保洁打扫卫生出意外，责任归属需根据具体情况判断，一般可能涉及保洁公司、雇主或保洁员自身等多方责任。以下从不同角度进行详细分析：

1. 保洁公司责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若保洁员是保洁公司的员工，在执行工作任务过程中发生意外，保洁公司作为雇主，通常需承担一定的赔偿责任。
   • 具体情形：例如，保洁公司未提供必要的安全培训、安全防护设备不足或存在管理疏忽等，导致保洁员在打扫卫生时发生意外，保洁公司应承担相应责任。

2. 雇主责任（非保洁公司情形）：

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》，若保洁员是直接受雇于个人或家庭，在提供劳务过程中发生意外，雇主可能需根据过错程度承担赔偿责任。
   • 具体情形：例如，雇主未提供安全的工作环境、未告知潜在危险或未采取必要的安全措施等，导致保洁员受伤，雇主应承担相应责任。

3. 保洁员自身责任：

   • 法律依据：根据过错责任原则，若保洁员在打扫卫生过程中因自身疏忽、故意或违反操作规程等导致意外发生，其自身可能需承担一定责任。
   • 具体情形：例如，保洁员未按照安全规范操作清洁设备、未注意周围环境安全或故意违反工作纪律等，导致自身受伤，其自身应承担相应责任。

4. 第三方责任：

   • 法律依据：若保洁员在打扫卫生过程中因第三方（如其他工作人员、访客等）的过错或侵权行为导致意外发生，第三方应承担相应责任。
   • 具体情形：例如，其他工作人员在保洁员工作时未注意避让、故意碰撞或访客携带危险物品进入工作区域等，导致保洁员受伤，第三方应承担相应责任。

建议与行动：

• 收集证据：在发生意外后，应尽快收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以明确事故原因和责任归属。
• 协商解决：在明确责任后，各方可尝试通过协商解决赔偿问题，以达成和解协议。
• 法律途径：若协商无果，可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。

后续思考：

• 预防措施：为避免类似意外再次发生，保洁公司或雇主应加强安全培训、提供必要的安全防护设备、完善管理制度等。
• 保险保障：考虑为保洁员购买工伤保险或商业保险，以减轻意外发生时的经济负担。

如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。