作为员工，在律师代表公司沟通是否续签合同的情况下，你可以通过以下方式来保障自己的权益：

1. 明确合同到期时间与续签意愿：

   • 首先，你需要清楚自己的劳动合同到期时间，并在合同到期前与公司进行沟通，表达自己对于续签合同的意愿。如果公司通过律师与你沟通，你可以要求律师明确公司的续签意向及条件。

2. 了解续签条件与权益：

   • 在沟通续签合同时，你有权了解续签的具体条件，包括但不限于工资待遇、工作地点、工作时间、职位变动等。同时，也要明确自己在续签后的各项权益，如社会保险、福利待遇等是否会有变化。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

3. 要求书面确认：

   • 无论公司是否同意续签，或者续签的条件如何，你都应要求公司或律师以书面形式进行确认。这可以避免未来可能出现的纠纷，确保你的权益得到保障。
   • 实践建议：如果公司或律师口头承诺了某些条件，但拒绝出具书面文件，你应谨慎对待，并考虑是否接受这样的续签条件。

4. 考虑经济补偿：

   • 如果公司决定不续签合同，或者你不同意续签条件而选择不续签，你有权根据《劳动合同法》的规定获得经济补偿。经济补偿的标准通常与你的工作年限和工资水平相关。
   • 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5. 保留相关证据：

   • 在整个沟通过程中，你应保留好所有与公司或律师沟通的记录，包括邮件、短信、录音等。这些证据在未来可能出现的纠纷中将成为你维护自己权益的重要依据。

6. 寻求法律援助：

   • 如果你在沟通过程中遇到任何问题，或者认为自己的权益受到了侵害，你可以及时向我这样的专业律师寻求法律援助。我可以为你提供专业的法律意见，帮助你维护自己的合法权益。

总结来说，作为员工，在面对公司是否续签合同的沟通时，你应明确自己的权益和续签条件，要求书面确认，考虑经济补偿，并保留好相关证据。如果遇到任何问题或纠纷，不要犹豫，及时向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。