面对公司已经委托律师代理解除劳动合同的情况，你首先不要慌张，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
了解解除劳动合同的原因及法律依据：
- 公司解除劳动合同必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。
- 你应要求公司或其律师提供解除劳动合同的具体原因及相应的法律依据，以便你评估解除的合法性。
收集并保存相关证据：
- 保留与公司签订的劳动合同、工资单、考勤记录、工作评价等文件，这些文件可能作为证明你与公司存在劳动关系及你工作表现的证据。
- 如果公司解除劳动合同的理由涉及你的工作表现或行为，收集能够证明你无过错或已尽到合理注意义务的证据。
- 记录与公司或其律师沟通的过程，包括时间、地点、参与人员及沟通内容，以备不时之需。
咨询专业律师（即我，陈玉宁律师）：
- 鉴于公司已经委托了律师代理此事，你也应考虑寻求专业法律帮助，以平衡双方的力量对比。
- 作为专注于劳动工伤领域的律师，我可以为你提供专业的法律意见，帮助你分析解除劳动合同的合法性，并制定相应的应对策略。
考虑与公司协商或申请劳动仲裁：
- 在了解解除劳动合同的合法性及收集了相关证据后，你可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如经济补偿、重新安排工作等。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决公司解除劳动合同的行为违法，并要求公司支付相应的赔偿或恢复劳动关系。
准备应对劳动仲裁或诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不利，你还可以考虑向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
- 在此过程中，你需要准备充分的证据来支持你的主张，并可能需要出庭作证或接受质询。
可能面临的法律后果及应对建议：
如果公司解除劳动合同合法：
- 你可能需要接受解除的事实，并关注公司是否按照法律规定支付了经济补偿（如适用）。
- 你可以与公司协商经济补偿的数额和支付方式，以达成双方都能接受的协议。
如果公司解除劳动合同违法：
- 你有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 赔偿金的数额通常根据你的工作年限、工资水平及解除劳动合同的违法性程度来确定。
- 在此情况下，你应坚决维护自己的合法权益，通过法律途径寻求公正裁决。
最后，我想强调的是，面对公司解除劳动合同的情况，你应保持冷静、理性应对。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。 作为专注于劳动工伤领域的律师，我将竭诚为你提供专业的法律服务。