结论前置：车间拨给班组的钱班长只给固定的人发，这种做法是否合法合规，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司规章制度和劳动合同角度：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了奖金、津贴等福利的发放对象和条件，且班长只给固定的人发钱的行为违反了这些规定，那么这种做法就是不合法的。员工有权要求公司按照规章制度或劳动合同的约定进行发放。
   • 建议：员工可以先查阅公司的规章制度和劳动合同，确认是否有相关条款规定奖金、津贴的发放。如果有，且班长行为违反了这些规定，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司进行纠正。

2. 从公平合理原则角度：

   • 即使公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定奖金、津贴的发放对象和条件，班长只给固定的人发钱的行为也可能违反公平合理原则。如果这种发放方式缺乏合理的依据，如仅基于个人喜好或关系远近，那么这种做法就是不公平的。
   • 建议：员工可以与其他受影响的同事沟通，了解大家的情况，并共同向公司反映这种不公平的发放方式。公司有责任确保奖金、津贴的发放公平合理，避免内部矛盾和不公平现象的发生。

3. 从法律责任角度：

   • 如果班长只给固定的人发钱的行为构成了对员工权益的侵害，如克扣工资、奖金等，那么班长和公司都可能面临法律责任。员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付被克扣的工资、奖金等，并可能要求公司支付赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。任何克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为都是违法的。
   • 建议：员工在维护自己权益时，应保留好相关证据，如工资条、奖金发放记录、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。同时，员工也可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

后续行动建议：

• 员工可以先尝试与班长或公司进行沟通，了解奖金、津贴的发放依据和原因，看是否能够通过协商解决问题。
• 如果沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司进行调查和处理。
• 如果公司未能及时处理或处理结果不满意，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：车间拨给班组的钱班长只给固定的人发，这种做法是否合法合规需视具体情况而定。员工在遇到这种情况时，应先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，然后根据实际情况采取相应的措施维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。