店里被未成年上班半个月不想干了多讹诈怎么办-贾志波律师｜法行宝

店里被未成年上班半个月不想干了多讹诈怎么办-贾志波律师｜法行宝

2026-01-18 劳动纠纷

结论：针对店里雇佣未成年员工上班半个月后其不想干并可能讹诈的情况，首先需明确雇佣未成年员工本身可能涉及违法，同时对于“讹诈”行为应依法应对，避免自身权益受损。以下是从不同角度给出的详细分析和建议。

一、关于雇佣未成年员工的问题

法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
- 若店里雇佣的未成年员工未满十六周岁，则此行为已涉嫌违法，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
法律建议：
- 立即停止雇佣该未成年员工，并与其家长或监护人联系，妥善处理其离职事宜，包括支付应得的工资（如有）及可能的补偿（如因提前解除劳动关系而产生的）。
- 主动向当地劳动行政部门报告此事，说明情况并接受处理，以减轻可能的法律责任。

二、关于“讹诈”行为的问题

法律背景：
- “讹诈”通常指的是以非法占有为目的，通过威胁、要挟等手段，迫使他人交出财物的行为。若未成年员工或其家长、监护人以此为由要求店里支付不合理的高额费用，则可能构成讹诈。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
法律建议：
- 保持冷静，收集证据：面对可能的讹诈行为，首先要保持冷静，不要与对方发生冲突。同时，积极收集相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以证明对方的讹诈行为。
- 报警处理：若对方行为确实构成讹诈，且数额较大或情节严重，应立即向当地公安机关报案，由公安机关依法处理。
- 协商解决：在报警的同时，也可以尝试与对方进行协商，寻求和解。但协商过程中要保持警惕，避免被对方进一步讹诈。
- 法律途径：若协商无果，且对方行为确实违法，可以通过法律途径维护自身权益，如向法院提起诉讼，要求对方停止侵害、赔偿损失等。

三、后续预防措施

加强员工招聘管理：在招聘员工时，应严格审查其身份信息和年龄，确保不雇佣未成年员工。
完善劳动合同：与员工签订劳动合同时，应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、离职条件等，以避免后续纠纷。
加强法律意识培训：定期对员工进行法律意识培训，提高其法律意识和维权意识，同时也有助于预防员工违法行为的产生。

总之，面对店里雇佣未成年员工后其不想干并可能讹诈的情况，应首先明确雇佣未成年员工的违法性，并依法处理其离职事宜；同时，对于可能的讹诈行为，应依法应对，保护自身权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，非常理解您现在遇到的困扰，未成年打工却遭遇欠薪确实是一件让人糟心的事情。不过别担心，未成年人的劳动报酬同样是受到法律严格保护的，接下来我会为您详细解答如何维权。首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的规定，年满16周岁的未成年人是可以合法从事与其年龄、体力相适应的兼职工作的，而且劳动报酬应当按时足额支付，不得克扣或拖欠。所以，老板以“未成年”为由拒付工资是违法的。接下来，我建议您按照以下步骤来维权：收集证据：保留好与老板的工资约定记录，比如微信聊天记录、短信等。收集工作凭证，如工牌、排班表、工作群聊天记录、考勤记录等。如果有同事愿意作证，也可以请他们提供证言。与老板协商：在收集好证据后，可以先尝试与老板进行协商，明确告知他欠薪是违法的，并要求他按时足额支付工资。向当地劳动监察大队投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉。这是最直接高效的维权途径。投诉时，需要说明用人单位的欠薪事实，并提交之前收集好的证据。申请支付令或提起民事诉讼：如果劳动监察部门调解无果，您可以凭证据向法院申请支付令。支付令是一种快速追讨小额欠薪的方式，无需复杂的诉讼流程。如果欠薪金额较大或者情况复杂，您也可以考虑提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的补偿。另外，我还想提醒您，以后在选择兼职工作时，一定要选择正规的用人单位，并在入职前明确工资标准、支付时间等关键信息。如果可能的话，尽量签订简易的用工协议，以保障自己的合法权益。如果无法签订协议，也一定要留存好与老板的工资约定记录。最后，如果您在维权过程中遇到任何困难或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。我会尽我所能为您提供支持和建议。希望您能尽快解决这个问题，拿到应得的工资。

店总瞒着店里招未成年工是违法的行为，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。店总瞒着店里招未成年工，显然违反了这一法律规定。法律后果行政处罚：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。民事赔偿：如果未成年工在用工过程中受到伤害，用人单位还需要承担相应的民事赔偿责任，包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。刑事责任：在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪，如强迫劳动、虐待未成年人等，还可能面临刑事责任的追究。应对措施立即停止违法行为：店总应立即停止招用未成年工的行为，并将已招用的未成年工送回原居住地交其父母或者其他监护人。接受行政处罚：如果劳动保障行政部门已经介入调查，店总应积极配合，接受相应的行政处罚，并按照要求整改。赔偿损失：如果未成年工在用工过程中受到伤害，店总应主动承担赔偿责任，与未成年工或其家属协商解决赔偿事宜。加强内部管理：店铺应加强内部管理，完善招聘流程，确保不再发生类似违法行为。同时，加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识。预防建议建立严格的招聘审查制度：在招聘过程中，应严格审查应聘者的年龄、身份等基本信息，确保不招用未成年工。加强员工培训：定期对员工进行法律培训，提高员工的法律意识，让员工了解招用未成年工的违法性和后果。建立举报机制：鼓励员工举报违法行为，对于举报属实的员工给予奖励和保护，形成有效的监督机制。作为店铺的管理者或员工，如果发现店总存在瞒着店里招未成年工的行为，应及时向相关部门举报，并积极配合调查处理。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：针对店里被投诉使用未成年工的问题，需分情况处理，未成年是否承认上班并不影响事实认定，但会影响处理方式和责任承担。以下是具体分析：若确实使用了未成年工法律后果：根据《劳动法》第九十四条、《禁止使用童工规定》第六条，用人单位非法招用未满16周岁未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。处理建议：立即整改：停止未成年工的工作，安排其离岗，并结清工资（若已实际用工）。配合调查：主动向劳动监察部门说明情况，提交用工记录、工资发放凭证等材料，争取从轻处理。完善制度：后续用工需严格核查身份证、年龄证明，避免再次发生类似问题。若未成年工否认上班法律认定：劳动行政部门调查时，不会仅依赖未成年人的陈述，而是会综合证据（如考勤记录、监控录像、工资转账记录、同事证言等）认定事实。若证据充分，即使未成年人否认，用人单位仍可能被认定违法。处理建议：提供反证：若未成年人确实未实际工作（如仅是试工、参观），需提供相关证据（如试工协议、参观记录等）证明未建立劳动关系。避免诱导：不得威胁或诱导未成年人改变陈述，否则可能涉嫌妨碍公务，加重处罚。若投诉不实（完全未使用未成年工）维权途径：可向劳动监察部门提交证据（如全员花名册、工资表、身份证复印件等），证明未招用未成年人。若投诉人恶意举报，可要求其承担诬告责任（但实践中较难追究）。预防措施：日常用工中保留完整的人事档案，包括身份证、劳动合同、考勤记录等，以备查验。关键提醒年龄核查义务：用人单位招工时必须核查身份证，未尽核查义务的，即使未成年人谎报年龄，用人单位仍可能被认定违法。处罚标准：根据《禁止使用童工规定》，每使用一名童工每月处5000元罚款（不足一月按一月计算），情节严重的可能面临刑事责任（《刑法》第二百四十四条之一）。建议行动：立即自查用工记录，若存在风险，尽快整改并咨询我进一步处理方案。如有其他细节需要补充，可直接向我说明。

针对您提出的“未成年上班被扣半个月工资怎么办”的问题，以下是我为您整理的详细解答：首先，需要明确的是，我国法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。如果用人单位非法招用了未满十六周岁的未成年人，并且还克扣了其工资，那么这种行为不仅违反了劳动法关于工资支付的规定，还违反了关于未成年人保护的相关法律。对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年工，虽然他们可以合法工作，但也不能从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动或危险作业。如果这类未成年工遭遇了工资被扣的情况，他们同样有权维护自己的合法权益。针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维权：与老板协商：直接与老板沟通，要求其给出扣工资的合理理由。明确指出，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资不得克扣或无故拖欠。尝试通过协商解决纠纷，要求返还被克扣的工资。收集证据：在协商过程中或之后，着手收集相关证据，如劳动合同（如果有的话）、工作证、工资条、考勤记录等。如果与老板有关于扣工资的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，也应妥善保存。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。提交书面投诉材料，并附上相关证据。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，如果查证用人单位存在违法扣工资行为，会责令其改正并支付工资。申请调解或劳动仲裁：您还可以选择向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。如果调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查并作出最终判决。若用人单位不履行判决，您可以申请强制执行。特别提醒：在整个维权过程中，请始终保持冷静和理性。妥善保存所有与工资相关的证据，这是维权成功的关键。积极配合相关部门的调查和处理工作，以便尽快解决问题。最后，我建议您在未来的工作中，尽量选择合法、正规的用人单位，并签订正式的劳动合同，以保障自己的合法权益。如果遇到类似问题，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的权益。

未成年人在外上班店里不给工资，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：明确自身权益：无论是否为未成年人，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。这是劳动法赋予劳动者的基本权益，不受年龄限制（当然，需符合法定劳动年龄，但通常已在外上班的未成年人多已达到或接近法定劳动年龄，且实践中对于接近法定劳动年龄的未成年人的劳动权益也给予一定保护）。与雇主协商：首先，可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如短信、邮件）留下协商的记录，以备后续需要。寻求劳动监察部门的帮助：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，需要提供相关证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足自己的诉求，或者用人单位拒绝配合劳动监察部门的调查和处理，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，同样需要提供相关证据来支持自己的诉求。考虑法律诉讼：如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律诉讼来维护自己的合法权益，虽然过程可能相对漫长和复杂，但这是最具有法律效力的解决方式。额外建议：在整个过程中，保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为。尽可能收集并保存好所有与劳动关系和工资支付相关的证据，这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。如果对法律程序不熟悉或者感到无助，可以寻求家人、朋友或者相关社会组织的帮助和支持。希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

如果被未成年人敲诈，你可以按照以下步骤来应对：一、保留证据首先，务必保留所有与敲诈行为相关的证据。这些证据可能包括双方的聊天记录（如短信、社交媒体消息等）、通话录音、视频记录、转账记录等。这些证据在后续处理问题时将起到至关重要的作用，有助于证明你的无辜和敲诈行为的存在。二、拒绝妥协千万不要轻易满足敲诈者的要求。一旦你支付了第一次，敲诈者很可能会认为你容易妥协，从而继续对你进行敲诈勒索，让你陷入无休止的困境。因此，坚决拒绝敲诈者的要求，并表明你不会屈服于这种不法行为。三、及时报案发现被敲诈后，应立即向当地的公安机关报案。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条，敲诈勒索公私财物的行为将受到拘留及罚款的处罚。如果敲诈数额较大或多次实施敲诈勒索行为，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，敲诈者还可能面临刑事处罚。报案时，请提供你所保留的所有证据，以便警方能够迅速开展调查。四、配合调查在报案后，你需要积极配合警方的调查工作。如实、全面地提供自己所知道的所有情况，包括敲诈者的身份信息、敲诈方式、敲诈金额等。你的配合将有助于警方尽快破案，并将敲诈者绳之以法。五、了解法律责任在处理未成年人敲诈案件时，还需要了解相关的法律责任。根据未成年人的年龄和犯罪情节，法律对其有不同的处理规定。对于不满十二周岁的未成年人，其实施任何危害社会的行为均不负刑事责任；对于已满十二周岁但不满十四周岁的未成年人，若犯敲诈勒索罪且情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉，应负刑事责任，但会从轻或减轻处罚；对于已满十六周岁的未成年人，其实施敲诈勒索行为构成犯罪的，应负刑事责任，但同样会从轻或减轻处罚。六、预防与建议为了避免类似事件的再次发生，你可以采取一些预防措施。例如，加强个人信息安全保护，不轻易泄露个人信息；在与陌生人交往时保持警惕，避免陷入不法分子的圈套；同时，也可以加强法治教育和道德教育，提高自己的法律意识和道德素质。总之，面对未成年人的敲诈行为，我们应保持冷静和理智，采取正确的应对措施来保护自己。同时，也要加强对未成年人的教育和监管，预防类似事件的再次发生。

核心结论：未成年员工在新开业店铺工作16天后未结工资，可通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维权，具体需结合年龄、用工性质及证据情况处理。以下是详细分析：未成年用工的合法性审查若未成年员工未满16周岁：根据《劳动法》第15条，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人（文艺、体育和特种工艺单位除外）。店铺行为涉嫌违法用工，除需支付工资外，还可能面临劳动行政部门处罚（如罚款、责令改正）。若已满16周岁未满18周岁：属于未成年工，法律允许合法用工，但需遵守特殊保护规定（如不得从事危险作业）。店铺仍需支付工资，否则构成拖欠。工资支付义务的法律依据根据《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。即使工作仅16天，店铺也需按实际工作天数结算工资（日工资=月工资÷21.75天）。若双方未签订劳动合同，根据《劳动合同法》第11条，可参照同岗位工资标准或集体合同约定支付；无约定的，按集体协商结果或实际履行情况确定。维权途径与步骤协商解决：首先与店铺负责人沟通，要求书面结算单并明确支付时间，保留沟通记录（如微信、录音）。投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（拨打12333或通过人社局官网），提交身份证、工作证明（如工牌、考勤记录）、未支付工资证据，监察部门可责令限期支付。若涉及未成年违法用工，可同步向劳动行政部门举报，要求对店铺处罚。劳动仲裁：若协商、投诉无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的赔偿金（如拖欠工资50%-100%的加付赔偿）。诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼（需注意仲裁前置程序）。证据收集要点劳动关系证明：工牌、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等。工资标准证明：招聘广告、同岗位工资证据、口头约定录音等。未成年身份证明：身份证或户口本复印件（需证明年龄）。特殊情形提示若店铺未办理营业执照（如无证经营），仍需支付工资，但维权途径可能调整：可向当地市场监督管理部门举报无证经营，同时通过民事诉讼主张工资。若未成年员工系学生兼职，需区分劳动关系与劳务关系：学生兼职通常按劳务关系处理，可直接向法院起诉主张报酬，无需仲裁前置。建议行动：优先通过劳动监察投诉快速解决，同时准备证据材料；若店铺态度强硬，及时申请仲裁。如有困难，可进一步向我提供细节（如年龄、证据情况），我会协助制定具体方案。

针对您提出的“未成年上班不给钱怎么办”这一问题，这确实是一个涉及未成年人劳动权益保护的重要问题。首先，我要明确的是，无论是成年还是未成年劳动者，都有权获得应得的劳动报酬，这是法律赋予的基本权利。针对您的情况，以下是一些具体且可行的建议：一、确认劳动关系与收集证据确认劳动关系：您需要确认与用人单位之间是否存在劳动关系。这可以通过工作证、考勤记录、同事证言、工作安排文件或与雇主的聊天记录等证据来证明。收集证据：同时，收集所有能证明您工作情况和工资约定的证据，如书面工资条、入职邮件、与雇主的工资聊天记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。二、与用人单位协商在监护人的陪同下，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出支付工资是用人单位的法定义务，并要求对方按时支付拖欠的工资。在协商过程中，请保持冷静和理智，避免采取过激行为，并注意保留相关的聊天记录或通话录音作为证据。三、向相关部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门或人力资源和社会保障局进行投诉。投诉时，请携带好之前收集的证据材料，包括劳动关系证明和欠薪证据等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。对于使用童工（未满16周岁）的行为，劳动监察部门还将依法进行处罚。四、申请劳动仲裁或提起诉讼劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，您可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实进行裁决，要求雇主支付工资，并可能给予一定的赔偿。诉讼：如果您对仲裁结果不满意或仲裁委员会逾期未作出裁决，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径强制雇主支付工资，维护您的合法权益。五、寻求法律援助与媒体关注法律援助：如果情况复杂或您难以应对，可以寻求法律援助中心的帮助。许多地方的法律援助中心提供免费咨询服务，甚至可以帮助您申请法律援助律师代理案件。媒体关注：在社交媒体或新闻平台上分享您的遭遇，以引起广泛关注。媒体的介入有助于加速问题的解决，并提醒更多人关注未成年人劳动权益。六、特别提醒年龄界限：请务必注意，未满16周岁打工属于童工范畴，是被法律禁止的。如果您属于这种情况，除了追讨工资外，还应要求相关部门对用人单位的违法行为进行查处。工资标准：对于16至18周岁的未成年工，用人单位应按照同工同酬的原则发放工资，且工资数额不能低于当地政府所设定的最低工资标准。总之，未成年上班不给钱是违法行为，您有权通过合法途径维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助，并祝您早日解决问题。

当未成年打工遇到老板不发工资的情况时，确实是一个比较棘手的问题，但别担心，我们可以按照以下步骤来维护你的合法权益：一、明确自身法律权益首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。如果你已满十六周岁但未满十八周岁，并且是合法就业（比如初次就业或与原用人单位解除了劳动关系后再次就业），那么你享有与成年劳动者同等的劳动报酬权。这意味着，只要你在那里工作了，老板就有义务支付你应得的工资。二、收集相关证据在采取任何行动之前，务必先收集好相关证据，这是维权的关键。证据可以包括：劳动合同或协议：如果有的话，它能证明你与用人单位存在劳动关系及工资约定。工作记录：比如考勤表、工作日志等，这些能证明你实际的工作时间和完成情况。工资条或银行流水：如果之前有发过工资，这些能显示工资发放情况及未支付的部分。沟通记录：与老板或用人单位关于工资问题的聊天记录、邮件等，这些也能作为证据。三、尝试与老板协商在收集好证据后，可以尝试与老板进行友好协商。明确提出支付工资的要求，并说明你的法律依据。有时候，问题可能只是因为沟通不畅或误解而产生的，通过协商或许能够迅速解决。四、寻求法律援助或投诉举报如果协商无果，那么就需要寻求更正式的法律途径来维权了：向劳动监察部门投诉：携带收集到的证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并要求其限期支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果投诉没有解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。提交书面仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会会依法审理案件，并作出裁决。如果裁决支持你，老板就必须支付工资。寻求法律援助：如果你经济条件困难或法律知识有限，可以向当地的法律援助机构申请帮助。法律援助机构会指派专业律师为你提供法律咨询和代理服务，帮助你更好地维权。报警处理（针对严重情况）：如果老板存在恶意拖欠工资、威胁恐吓等违法行为，你可以立即向公安机关报案。警方会依法介入调查，并采取相应措施保护你的合法权益。五、注意事项在整个维权过程中，有几点需要注意：保持冷静和理性，避免采取过激行为。严格遵守法律法规，确保自身行为的合法性。关注案件进展，及时配合相关部门的工作。希望这些建议能对你有所帮助。记住，你的权益是受到法律保护的，不要害怕维权。如果还有其他问题或需要进一步的帮助，随时都可以问我。

如果未成年人在上班后离职却遭遇工资拖欠的情况，这确实是一个需要严肃对待的问题。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助你有效维护自身权益：一、明确法律权益首先，要清楚的是，无论年龄大小，劳动者都有权获得应得的工资。对于未成年工（年满16周岁未满18周岁），他们同样享有这一基本权益，且用人单位应遵循同工同酬的原则，支付不低于当地最低工资标准的报酬。若未满16周岁，则属于童工范畴，雇佣童工是违法的，你更有权要求支付工资并可能获得额外赔偿。二、收集关键证据在采取任何行动之前，确保你手头有足够的证据来证明劳动关系的存在以及工资的具体约定。这些证据可能包括：劳动关系证明：如工作证、考勤记录、工作期间的照片或视频、工作微信群或QQ群的聊天记录、与雇主的通话录音等。工资约定证明：书面工资条、入职时的邮件或短信记录、与雇主关于工资的明确聊天记录等。这些证据将是你后续维权的重要支撑，务必妥善保存。三、尝试与雇主协商在监护人的陪同下，你可以尝试与雇主进行面对面沟通，明确表达你的诉求：要求支付拖欠的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。同时，可以做好谈话录音，以留存协商过程作为后续证据。四、向相关部门投诉如果协商无果，你可以携带相关证据前往当地劳动监察部门或人力资源和社会保障局进行投诉。这些部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。对于使用童工的行为，他们还将依法进行严厉处罚。此外，你还可以考虑向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解，以促使双方达成和解协议。五、申请劳动仲裁或提起诉讼劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实进行裁决，要求雇主支付工资，并可能给予一定的赔偿。诉讼：如果你对仲裁结果不满意，或者仲裁委员会逾期未作出裁决，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，你可以强制雇主支付工资，并维护自己的合法权益。六、寻求法律援助与媒体关注法律援助：如果情况复杂或你难以应对，可以寻求当地法律援助中心的帮助。他们提供免费咨询服务，甚至可以帮助你申请法律援助律师代理案件。媒体关注：在社交媒体或新闻平台上分享你的遭遇，以引起广泛关注。媒体的介入有时能加速问题的解决，并提醒更多人关注未成年人劳动权益问题。七、了解特殊法律规定对于16至18周岁的未成年工，用人单位应给予特殊劳动保护，如限制工作时间、禁止从事危险作业等。工资标准方面，未成年工应享受同工同酬，且工资不得低于当地最低工资标准。对于未满16周岁的童工，任何形式的雇佣都是违法的，你有权要求支付工资并可能获得额外赔偿。总之，未成年人打工不给工资是违法行为。你应积极采取措施维护自身权益，同时社会各界也应加强对未成年人劳动权益的保护和监管力度。希望这些建议能对你有所帮助，祝你早日解决问题！

结论：针对你老弟在餐饮店工作被拖欠半个月工资且老板态度嚣张的情况，首先明确的是，无论是否为未成年人，老板拖欠工资的行为都是违法的。接下来，我会从多个角度为你详细分析并给出建议。一、法律背景与规定未成年人劳动权益保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，未成年人（通常指未满18周岁）在劳动过程中享有与成年人同等的劳动权益保护，包括获得劳动报酬的权利。老板不得因员工是未成年人而拖欠或克扣工资。工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 老板拖欠工资的行为明显违反了这一规定。二、应对措施与建议收集证据：首先，要收集好能证明你老弟在餐饮店工作以及老板拖欠工资的证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、与老板的沟通记录等。与老板协商：在收集好证据后，可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。协商时，可以明确告知老板其行为是违法的，并保留进一步采取法律措施的权利。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门（如劳动局）投诉。投诉时，需要提交收集好的证据，并详细说明情况。劳动监察部门会依法进行调查，并责令老板支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板拒不执行劳动监察部门的决定，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，并要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。考虑法律诉讼：在极端情况下，如果仲裁结果仍然无法得到执行，或者老板的行为构成恶意拖欠工资等违法行为，可以考虑向法院提起诉讼。通过法律途径来维护你老弟的合法权益。三、特别注意事项未成年人的特殊保护：由于你老弟是未成年人，在处理此事时，可以特别强调其作为未成年人的特殊身份和权益保护。劳动监察部门、仲裁委员会或法院在处理时，也会更加注重保护未成年人的合法权益。保持冷静与理性：在处理此事时，要保持冷静与理性，避免与老板发生不必要的冲突或争执。通过合法途径来维护权益，是更加有效和安全的方式。四、可能的法律后果如果老板被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、仲裁委员会的裁决赔偿以及可能的法律诉讼等后果。最后建议：建议你老弟尽快收集好相关证据，并按照上述步骤采取行动。如果在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和支持。

您好，非常理解您对于未成年人被骗去工厂上班这一情况的担忧和焦虑。针对这个问题，我将从法律角度和实际操作层面为您详细解答。首先，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这一规定是为了保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。如果未成年人被骗去工厂上班，这明显是违法的行为。针对这种情况，您可以采取以下措施：立即报警：未成年人被骗去工厂上班可能涉及拐骗、非法用工等违法行为，您应第一时间向当地公安机关报案，让警方介入调查，保护未成年人的安全。向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉该工厂非法使用童工的行为。劳动监察部门会对此进行调查，并根据《禁止使用童工规定》对工厂进行处罚，包括罚款、责令限期改正等。如果工厂拖欠未成年人的工资，劳动监察部门也会责令工厂支付拖欠的工资，并可能对工厂进行额外的处罚。寻求法律援助：如果情况复杂或涉及法律纠纷，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权途径。保护未成年人权益：在处理此事的过程中，要特别注意保护未成年人的身心健康和隐私。避免对未成年人造成二次伤害，确保他们能够得到及时的帮助和支持。此外，我还想提醒您：作为家长或监护人，要加强对未成年人的监护和教育，提高他们的防范意识和自我保护能力。社会各界也应共同关注未成年人的权益保护问题，加强对非法用工行为的监督和打击力度。最后，我希望您能够保持冷静和理智，按照上述建议采取行动。相信在警方、劳动监察部门和社会各界的共同努力下，这个问题一定能够得到妥善解决。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：未成年兼职做了十几天不想做了却不给发工资，你可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁（若符合条件）等途径来维护自己的合法权益，要求支付应得的工资。下面为你详细分析：核心前提你作为未成年人去兼职，工作十几天后因个人原因不想继续工作，但用人单位拒绝支付工资。这里涉及的关键信息有未成年身份、兼职性质、工作时长以及用人单位拒付工资的行为。具体分析协商解决法律依据：虽然你是未成年人，但同样享有获得劳动报酬的权利。根据《劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。你可以先尝试与用人单位友好协商，明确表达自己已经付出了劳动，按照约定应该获得相应的工资，要求用人单位按照实际工作天数支付工资。操作建议：在协商时，要保持冷静和理性，以平和的态度与用人单位沟通。可以准备好自己工作的相关证据，如工作记录、考勤表、与工作相关的聊天记录等，以证明自己确实工作了十几天，增加协商的成功率。向劳动监察部门投诉法律依据：劳动监察部门有职责监督用人单位遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动监察部门有权进行调查处理，并责令用人单位支付工资。操作建议：你可以向当地的劳动保障监察大队进行投诉。投诉时，需要提供详细的用人单位信息，如单位名称、地址、负责人联系方式等，以及自己的工作情况和用人单位拒付工资的证据。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况作出相应的处理。申请劳动仲裁（若符合条件）法律依据：劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。如果与用人单位协商不成，且劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬等发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。操作建议：在申请劳动仲裁前，你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同（如果有）、工作证明、工资条（如果有）、用人单位拒付工资的证据等。同时，要按照劳动争议仲裁委员会的要求填写仲裁申请书，明确自己的仲裁请求和事实理由。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。注意事项年龄因素：如果你是已满16周岁未满18周岁的未成年工，在劳动过程中受到《劳动法》的特殊保护，用人单位不得安排你从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动。如果你是未满16周岁的童工，用人单位的行为属于非法用工，除了要支付工资外，还可能面临更严重的法律处罚。你可以向劳动监察部门说明这一情况，加大对用人单位的监督力度。证据收集：在整个维权过程中，证据的收集非常重要。要尽可能收集与工作相关的各种证据，如工作服、工作证、工资条、考勤记录、同事的证言等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及自己的工作情况。如果你在维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律指导。

当未成年在商店上班遇到老板不给结工资的情况时，这确实是一个需要严肃对待的问题。作为未成年工作者，你首先需要明确自己的法律权益，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细的步骤和建议：一、明确法律权益确认劳动关系：无论你是否签订了劳动合同，只要你实际上为商店提供了劳动，并接受了商店的管理，那么你就与商店之间形成了事实上的劳动关系。作为劳动者，你有权获得相应的劳动报酬。了解年龄限制：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。如果你已满十六周岁但未满十八周岁，且属于合法就业的情况（如初次就业或与原用人单位解除了劳动关系后再次就业），那么你享有与成年劳动者同等的劳动报酬权。二、收集证据在采取任何行动之前，务必收集好相关证据，以证明你与商店之间的劳动关系以及商店未支付工资的事实。这些证据可以包括：劳动合同或协议（如果有的话）：证明你与商店之间的劳动关系及工资约定。工作记录：如考勤表、工作日志等，证明你实际的工作时间和完成情况。工资条或银行流水：显示你之前工资的发放情况以及未支付的部分。沟通记录：与商店老板或负责人关于工资问题的聊天记录、邮件等，证明你曾要求支付工资但未得到回应。三、与商店老板协商尝试与商店老板进行友好协商，明确提出支付工资的要求，并说明你的法律依据。有时候，问题可能只是由于沟通不畅或误解而产生的，通过协商或许能够迅速解决。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。四、寻求法律援助或投诉举报如果协商无果，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：向劳动监察部门投诉：携带收集到的证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局进行投诉。劳动监察部门将依法对商店进行调查处理，并要求其限期支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。提交书面仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。寻求法律援助：如果你经济条件困难或法律知识有限，可以向当地的法律援助机构申请帮助。法律援助机构将指派专业律师为你提供法律咨询和代理服务。报警处理（针对严重情况）：如果商店老板存在恶意拖欠工资、威胁恐吓等违法行为，你可以立即向公安机关报案。警方将依法介入调查，并采取相应措施保护你的合法权益。五、注意事项在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。严格遵守法律法规，确保自身行为的合法性。关注案件进展，及时配合相关部门的工作，如提供补充证据、参加庭审等。希望这些建议能够帮助你解决工资问题，维护自己的合法权益。如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。

未成年人若在加盟店被成年人打了，应当立即采取以下措施来维护自身权益：确保安全并寻求帮助：首要任务是确保未成年人的安全，避免再次受到伤害。立即向加盟店的工作人员求助，要求他们介入处理，如制止施暴者、保护受害者等。如果情况紧急，应迅速拨打当地的紧急电话（如110）报警，让警方及时介入。收集证据：在确保安全的前提下，尽可能收集与事件相关的证据，如现场照片、视频、目击者证言等。如果可能，让未成年人或陪同人员记录下施暴者的特征、行为以及事件发生的具体时间、地点等信息。就医并保留医疗记录：如果未成年人受伤，应立即送往医院进行治疗，并保留好所有的医疗记录、诊断证明和费用单据。这些记录将作为后续维权的重要证据，用于证明伤害程度和所遭受的损失。与加盟店协商或投诉：在事件处理完毕后，可以与加盟店的管理层进行协商，要求他们对此事负责并采取相应的补救措施。如果协商无果，可以向加盟店的上级公司或相关监管部门进行投诉，要求他们介入调查并处理此事。考虑法律途径：如果施暴者的行为构成了违法或犯罪，如故意伤害、寻衅滋事等，可以向公安机关报案，要求追究施暴者的刑事责任。同时，也可以考虑通过民事诉讼的方式，要求施暴者或加盟店承担相应的民事赔偿责任，包括医疗费、护理费、精神损害抚慰金等。在处理此类事件时，还需要注意以下几点：保护未成年人的隐私和权益：在整个处理过程中，要特别注意保护未成年人的隐私和权益，避免他们的个人信息被泄露或滥用。及时沟通并寻求支持：与未成年人及其家长保持密切沟通，及时告知他们事件的进展和处理结果，并寻求他们的理解和支持。关注未成年人的心理状况：此类事件可能对未成年人的心理造成一定影响，因此要关注他们的心理状况，必要时可以寻求专业心理咨询师的帮助。若您或您的家人遇到此类情况，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细、专业的法律建议。

结论：针对未成年做工后老板不给750元工资的情况，首先需要明确的是，雇佣未成年人从事劳动是违法的（除非是符合法律规定的特殊情况，如文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，且需遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利），因此该雇佣关系本身可能就不受法律保护。但就工资支付问题，我们可以从法律角度给出一些建议和解决方案。法律背景与建议：雇佣未成年人的合法性：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。如果老板雇佣的未成年人未满十六周岁，且不属于上述特殊情况，那么该雇佣行为本身就是违法的，老板可能面临行政处罚。工资支付问题：尽管雇佣关系可能违法，但未成年人已经提供了劳动，从公平原则出发，老板应当支付相应的劳动报酬。如果老板拒绝支付，未成年人或其监护人可以尝试与老板协商解决，要求支付应得的工资。解决途径：协商：首先尝试与老板进行友好协商，明确表达支付工资的要求，并保留好相关证据，如工作记录、聊天记录等。投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，说明情况并提供相关证据。劳动监察部门有权对违法行为进行调查，并要求老板支付工资。法律途径：如果投诉仍未解决问题，可以考虑通过法律途径解决。可以咨询专业律师（即我，黄杰律师，专注于建设工程、涉外合同、涉外纠纷、涉外法律、外商投资、合同纠纷领域），了解具体的法律程序和可能的风险，然后向法院提起诉讼，要求老板支付工资及可能的赔偿。注意事项：在处理此类问题时，未成年人或其监护人应尽可能收集并保留好相关证据，如工作证明、工资条、聊天记录等，以便在需要时提供证明。同时，要注意保护未成年人的身心健康，避免因为追讨工资而对其造成不必要的心理压力或伤害。可能法律后果：如果老板被认定违法雇佣未成年人，可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。如果通过法律途径解决，老板除了需要支付应得的工资外，还可能需要根据具体情况承担赔偿责任或面临其他法律后果。进一步思考：此类问题不仅涉及工资支付，还涉及未成年人保护、劳动法规定等多个方面。因此，在处理时需要综合考虑多个因素，确保未成年人的合法权益得到充分保护。同时，也提醒广大用人单位和劳动者，要严格遵守国家法律法规，避免违法雇佣和劳动纠纷的发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

未成年被中介骗去上班后不发工资，你们可以采取以下措施来维护自己的合法权益：收集证据：首先，要尽可能收集与工作相关的所有证据，包括但不限于工作证、考勤记录、工作服、与中介或雇主的聊天记录、工作照片或视频等。这些证据将有助于证明你们确实为该雇主提供了劳动服务。与中介或雇主沟通：尝试与中介或雇主进行友好沟通，明确表达你们对未支付工资的不满，并要求他们立即支付。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，以便更有效地解决问题。向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，你们可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，提供你们收集到的所有证据，以便劳动监察部门能够更准确地了解情况并作出处理。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位违反这一规定，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你们的需求，你们可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况裁决用人单位支付赔偿金。在申请劳动仲裁时，你们需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你们的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将在受理申请后，组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，或者你们对劳动仲裁的裁决结果不满意，你们还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你们需要提供充分的证据来证明自己的主张，并接受法院的审理和判决。在处理此类问题时，还需要注意以下几点：保护自身安全：在采取任何行动之前，确保自己的安全不受威胁。如果感到自己可能面临危险或报复，请及时向警方或相关部门求助。寻求法律援助：如果你们对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你们更好地维护自己的合法权益。保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言辞，以免加剧矛盾或影响问题的解决。最后，我想强调的是，未成年人是社会的弱势群体，他们的合法权益应该得到特别的保护。如果你们遇到了类似的问题，不要害怕或犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：针对您提出的“雇佣未成年不给工资还威胁不让走人是否可以报警”的问题，完全可以报警。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律角度：根据我国《劳动法》及相关规定，雇佣未成年人（特别是未满16周岁的未成年人）是违法的，除非是符合特定条件的文艺、体育和特种工艺单位，且必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。对于非法雇佣未成年人的行为，劳动行政部门有权进行查处，并责令改正，处以罚款等处罚。同时，无论雇佣的是否是未成年人，雇主都必须按照约定支付工资。不支付工资的行为违反了《劳动法》中关于工资支付的规定，劳动者有权要求雇主支付拖欠的工资，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。雇主威胁不让走人的行为，可能构成限制人身自由或胁迫，这是违法的。根据《治安管理处罚法》的相关规定，对于非法限制他人人身自由或胁迫他人的行为，公安机关有权进行处罚，包括警告、罚款、拘留等。实际操作角度：当您遇到这种情况时，首先应保持冷静，尽量收集相关证据，如工作记录、工资条（如果有的话）、与雇主的沟通记录等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。接着，您可以立即向当地公安机关报案，详细陈述情况，并提供所收集的证据。公安机关将会依法进行调查处理，保护您的合法权益。同时，您也可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，他们将会对雇主的违法行为进行查处，并帮助您追回拖欠的工资。后续建议：在处理此类纠纷时，建议您保持与雇主的沟通记录，并尽量以书面形式进行，以便在需要时作为证据使用。如果可能的话，可以寻求其他同事或目击者的证言，以增强您的证据力度。在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。总结与启示：雇佣未成年人不给工资还威胁不让走人的行为是违法的，您完全有权报警并寻求法律帮助。在处理此类纠纷时，请务必保持冷静，收集证据，并及时向相关部门投诉或报案。如果您在后续过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。