结论：在上班时因他人失误导致受伤，您确实有权要求他人进行赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式，需根据具体情况和法律规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律关系分析
侵权责任关系：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在您的情况下，如果他人的失误直接导致了您的受伤，且该失误存在过错（如疏忽大意、违反操作规程等），那么该他人就构成了对您人身权益的侵害，应当承担相应的侵权责任。
劳动关系中的特殊规定：
- 如果您与造成伤害的人之间存在劳动关系（例如，您是员工，对方是您的同事或上级），那么除了侵权责任外，还可能涉及工伤保险的问题。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。但需要注意的是，工伤保险与侵权责任赔偿并不互相排斥，您可以在获得工伤保险赔偿的同时，向造成伤害的他人主张侵权责任赔偿（但需注意，医疗费等实际发生的费用可能不能重复获赔）。
二、赔偿范围与标准
侵权责任赔偿：
- 赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
- 赔偿标准则根据受害人的实际损失和侵权人的过错程度等因素来确定。
工伤保险赔偿：
- 赔偿范围包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
- 赔偿标准则根据工伤保险条例的规定和当地的工伤保险政策来确定。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在要求赔偿前，务必收集好相关证据，如医疗记录、证人证言、现场照片或视频等，以证明您的受伤是由他人的失误造成的。
协商与调解：
- 可以尝试与造成伤害的人或其所在单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商不成，可以寻求工会、劳动争议调解组织等第三方机构的调解。
法律途径：
- 如果协商和调解均无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求侵权人承担赔偿责任。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在处理此类问题时，建议您根据实际情况咨询专业律师（即我本人，杜沛均律师，专注于劳动纠纷、离婚领域），以便获得更具体、更准确的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。