结论：在单位干活出工伤，即使去医院急诊时填写的是“给他人干活”，也仍然有可能鉴定为工伤，但具体能否鉴定成功，需结合实际情况和证据综合判断。
分析说明：
工伤认定的基本原则：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要依据的是职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一基本原则。因此，关键在于是否是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤。
急诊填写内容的性质：
- 去医院急诊时填写的“给他人干活”这一表述，可能只是患者或家属在紧急情况下的初步描述，并不一定具有法律上的确定性。工伤认定机构在审核时，会综合考虑多种证据，包括但不限于医疗记录、证人证言、工作记录等，来判定是否构成工伤。
可能影响工伤认定的因素：
- 证据充分性：如果能够提供充分的证据证明是在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，如工作记录、同事证言、监控录像等，那么即使急诊时填写了“给他人干活”，也不影响工伤的认定。
- 单位态度：单位是否承认工伤事实，是否愿意配合提供相关证据，也会影响工伤认定的进程和结果。
- 法律程序：如果单位不承认工伤，职工或其家属可以通过法律途径申请工伤认定，并提交相关证据支持自己的主张。
建议措施：
- 及时收集证据：在受伤后，应尽快收集与工伤相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。
- 与单位沟通：尝试与单位沟通，说明工伤事实，并要求单位配合提供相关证据和申请工伤认定。
- 申请工伤认定：如果单位不配合或拒绝承认工伤，职工或其家属可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，并提交相关证据支持自己的主张。
后续行动与法律后果：
- 如果工伤认定成功，职工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果工伤认定不成功，职工或其家属可以通过法律途径提起行政诉讼或民事诉讼，维护自己的合法权益。但需要注意的是，诉讼过程可能较为复杂和漫长，需要做好充分的准备和应对。
特殊场景：
- 如果“给他人干活”实际上是指为单位外的第三方提供劳务，但这一劳务行为是单位安排或认可的，且受伤发生在执行这一劳务行为的过程中，那么仍然有可能被认定为工伤。关键在于是否能够证明这一劳务行为与单位的工作有关联，且是在单位的安排或认可下进行的。
总结与引导：
工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素和证据。如果你或你的亲友在单位干活时受伤，即使急诊时填写了“给他人干活”，也不必过于担心。建议尽快收集相关证据，与单位沟通，并考虑申请工伤认定。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。