关于第二次劳动合同续签后的补偿问题，需分情况讨论：

1. 若第二次劳动合同到期，用人单位选择不续签或降低条件导致劳动者不续签：

   • 经济补偿计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 具体公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月平均工资\)（工作年限不足一年按比例计算，如0.5年则支付半个月工资）。
   • 实例说明：若劳动者在单位工作了4年，月平均工资为6000元，则经济补偿为\(4 \times 6000 = 24000\)元。

2. 若第二次劳动合同到期，用人单位提出续签但劳动者拒绝，且不存在用人单位降低条件等情形：

   • 补偿情况：在此情况下，用人单位通常无需支付经济补偿，因为劳动者是主动选择不续签劳动合同。

3. 特殊情况：若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同等），且要求签订无固定期限劳动合同而用人单位拒绝：

   • 法律后果：这被视为用人单位违法终止劳动合同。
   • 赔偿金计算：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 具体公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月平均工资\)。
   • 实例说明：沿用上述4年工作年限、月平均工资6000元的例子，若用人单位违法终止劳动合同，则赔偿金为\(2 \times 24000 = 48000\)元。

法律建议：

• 在劳动合同到期前，劳动者应主动与用人单位沟通续签事宜，明确自己的权益和诉求。
• 若用人单位提出不续签或降低条件，劳动者应要求用人单位出具书面通知，并保留好相关证据。
• 在计算经济补偿或赔偿金时，劳动者应注意月工资的计算方式，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
• 若对经济补偿或赔偿金的计算有疑问，或遇到用人单位拒绝支付的情况，劳动者应及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 若用人单位未依法支付经济补偿或赔偿金，劳动者有权要求用人单位支付，并可能获得额外的赔偿（如加付赔偿金等）。
• 若劳动者未依法主张自己的权益，可能导致错过维权时机或无法获得应有的补偿。

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