针对您提出的“两次劳动合同到期不续签补偿多少”的问题，以下是我根据《劳动合同法》及相关法规，为您提供的详细解答：
一、用人单位不续签的情况
需支付经济补偿的情形：
- 当劳动合同二次到期后，若用人单位选择不续签，且并非因为劳动者存在过错（如严重违反规章制度等），那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特别地，如果用人单位在续签时降低了劳动合同的约定条件，而劳动者不同意续签，这也被视为用人单位需支付经济补偿的情形。
无需支付经济补偿的情形：
- 如果用人单位维持或提高了劳动合同的约定条件续订，但劳动者不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿。
- 如果劳动者因自身存在过错（如严重违反用人单位规章制度等）导致不续签，用人单位也无需支付经济补偿。
需支付赔偿金的情形：
- 若用人单位违反法律规定不续签劳动合同，如无正当理由强行终止，那么除了支付经济补偿外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动者不续签的情况
无需支付经济补偿的情形：
- 当用人单位维持或提高劳动合同的约定条件续订，但劳动者选择不续订时，劳动者无需向用人单位支付任何经济补偿。
需注意的情形（虽不直接涉及补偿，但影响劳动者决策）：
- 如果用人单位在续签时降低了劳动合同的约定条件，而劳动者不同意续签，虽然劳动者无需支付经济补偿，但用人单位应确保这一行为不违反相关法律法规，否则可能面临法律责任。不过，从劳动者的角度看，此时可以主张用人单位应支付经济补偿（实际上这种情况已包含在用人单位不续签需支付补偿的情形中，此处为从劳动者角度的逆向思考）。
三、赔偿的支付与争议解决
- 支付时间：经济补偿一般应在解除或终止劳动合同时一次付清。
- 争议解决途径：若双方对赔偿金额有异议，可首先通过协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
四、特别提醒
- 工资基数的确定：在计算经济补偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。
- 证据的收集与保存：无论是用人单位还是劳动者，在主张经济补偿或应对争议时，都应妥善保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己的工作年限和工资水平。
综上所述，两次劳动合同到期不续签的补偿问题需根据具体情况进行细致分析。无论是用人单位还是劳动者，在面临此类问题时都应充分了解相关法律法规，确保自身权益得到妥善维护。希望以上解答能对您有所帮助。