关于第二次劳动合同不续签的赔偿标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当第二次固定期限劳动合同期满后，如果用人单位选择不续签，那么通常需要向劳动者支付经济补偿。这一经济补偿的计算方式主要依据劳动者在本单位的工作年限。

具体来说，经济补偿的计算标准如下：

1. 按工作年限支付：

   • 每满一年，用人单位应向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
   • 如果工作年限在六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 如果工作年限不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照该地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者不愿续签劳动合同，且新合同的劳动条件不低于原合同，那么劳动者将不享受经济补偿。
   • 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，这种情况下劳动合同终止，用人单位也无需支付经济补偿。

举例说明： 假设一位劳动者在某单位工作了3年3个月，月工资为5000元，且该劳动者的月工资并未高于当地职工月平均工资的三倍。那么，当第二次劳动合同期满后，如果用人单位选择不续签，该劳动者应获得的经济补偿为：3.5年（3年+0.5年，其中0.5年按半年计算，但支付标准为半个月工资，此处为简化计算直接按3.5年算，实际应为3个月工资+半个月工资，但结果相同）×5000元/月=17500元。

综上所述，第二次劳动合同不续签时，用人单位通常需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在劳动合同终止后能够得到相应的经济保障。如果您或您身边的人遇到类似问题，建议妥善保管相关证据资料，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。