结论：用人单位能否查到应聘者的行政拘留史，取决于多个因素，包括查询的方式、应聘者是否主动披露以及相关法律法规的限制等。一般情况下，普通的背景调查难以直接获取到行政拘留记录，但若通过特定渠道或应聘者主动披露，则用人单位可能会知晓。

详细分析：

1. 行政拘留记录的性质：

   • 行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人的一种行政处罚，其记录通常保存在公安机关的内部系统中。
   • 这些记录不属于公开信息，普通公民或企业无法直接通过公开渠道查询。

2. 用人单位的查询方式：

   • 普通背景调查：用人单位在进行普通背景调查时，通常只能获取到应聘者的基本信息、教育背景、工作经历等公开或可轻易获取的信息。行政拘留记录一般不在此列。
   • 特定渠道查询：如果用人单位通过特定渠道（如与公安机关有合作关系、委托专业调查机构等）进行查询，且这些渠道能够接触到公安机关的内部系统，那么理论上是有可能获取到行政拘留记录的。但这种情况较为少见，且可能涉及法律风险和隐私问题。
   • 应聘者主动披露：如果应聘者在求职过程中主动向用人单位披露了自己的行政拘留史，那么用人单位自然会知晓。

3. 法律法规的限制：

   • 根据相关法律法规，个人隐私受到保护，未经本人同意，他人不得非法获取、使用或传播其个人信息。
   • 用人单位在查询应聘者信息时，必须遵守相关法律法规，不得侵犯应聘者的隐私权。

4. 法律建议：

   • 对于应聘者：在求职过程中，如果担心行政拘留记录会影响自己的就业机会，可以主动向用人单位说明情况，并强调自己已经改正错误、重新做人。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律风险。
   • 对于用人单位：在进行背景调查时，应遵守相关法律法规，尊重应聘者的隐私权。如果确实需要了解应聘者的违法犯罪记录，可以通过合法途径（如要求应聘者提供无犯罪记录证明等）进行查询。

可能后果：

• 如果用人单位非法获取或使用应聘者的行政拘留记录，可能会面临法律责任，包括被应聘者起诉侵犯隐私权等。
• 如果应聘者隐瞒行政拘留记录而被用人单位发现，可能会影响其在职场上的信誉和未来的就业机会。

总结：用人单位能否查到应聘者的行政拘留史并不是一个简单的问题，它涉及到多个方面的因素。作为应聘者，应诚实面对自己的过去，并积极寻求法律帮助以保护自己的权益；作为用人单位，则应遵守相关法律法规，尊重应聘者的隐私权，并通过合法途径进行背景调查。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。