工伤职工经治疗后仍死亡的，其近亲属有权从工伤保险基金或用人单位处获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。以下是对各项赔偿的详细说明及申请流程、注意事项：

赔偿项目及标准

1. 丧葬补助金

   • 标准：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 举例：若某统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为6000×6=36000元。

2. 供养亲属抚恤金

   • 适用对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 标准：
     • 配偶每月40%；
     • 其他亲属每人每月30%；
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 注意事项：
     • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
     • 供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
     • 发放期限根据被供养人的年龄等因素确定，一般直至丧失供养条件为止。例如，若供养亲属为未成年子女，则抚恤金发放至其年满18周岁。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 举例：若2023年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为50000×20=1000000元。

特殊情况处理

• 停止享受抚恤金待遇情形：
  • 年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；
  • 就业或参军的；
  • 工亡职工配偶再婚的；
  • 被他人或组织收养的；
  • 死亡的。

申请和赔付流程

1. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
   • 若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内提出申请。

2. 提交材料：包括劳动合同、医疗诊断证明、死亡证明等相关材料。

3. 审核认定：社会保险行政部门受理后进行调查核实，并在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

4. 协商赔偿：认定为工伤后，用人单位与工伤职工近亲属协商赔偿事宜；如协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

5. 领取赔偿金：符合办理规定的，从工伤保险基金中支付相应的赔偿金；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担全部赔偿责任。

赔偿支付主体

• 已缴纳工伤保险：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金由工伤保险基金支付。
• 未缴纳工伤保险：上述赔偿费用全部由用人单位承担。

建议与注意事项

• 家属应及时收集相关证据材料，并按照规定时间向劳动保障行政部门申请工伤认定，以免错过申请时效。
• 在与用人单位协商赔偿时，应了解详细的赔偿标准和申请流程，以维护自身的合法权益。可以要求用人单位提供详细的赔偿计算清单和依据。
• 如遇争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在仲裁或诉讼过程中，要积极提供证据，支持自己的主张。
• 在处理此类事务时，建议保持冷静和理性，避免情绪化决策。同时，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

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