换了公司签合同后，要确定自己的工龄是否延续，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是我为您详细梳理的几种情况，帮助您判断工龄是否连续计算：

工龄连续计算的情形

1. 依法办理调动手续：

   • 如果您是由原单位依法办理调动手续到新单位工作的，那么您在原单位的工作年限应与新单位的工作年限连续计算。这种情况通常发生在国有企业之间因工作需要而进行的员工调动。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。

2. 新老单位存在关联关系或符合特定情形：

   • 如果新单位与原单位存在关联关系，如分立、合并或实际控制人为同一主体等，或者符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条规定的情形，如劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，但劳动合同主体变更；用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动等，您的工龄应连续计算。
   • 法律依据：同样参照上述法律解释，若原用人单位未支付经济补偿，您在请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限时，人民法院应予支持。

3. 因单位原因导致员工离职后重新入职：

   • 如果因单位经济性裁员等原因导致您离职，后又重新招录您，您离职前的工龄一般可连续计算。
   • 法律依据：这也参照了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条的相关规定。

4. 人事调动关系：

   • 在您、原用人单位与新用人单位协商一致的情况下，由原用人单位转移至新的用人单位，这种人事调动也包括工龄的转移，实际上是劳动关系的概括转移，工龄应连续计算。

5. 劳动者与新用人单位达成协议：

   • 您与新用人单位可以在不违反法律法规的前提下，就工龄计算做出明确约定，予以连续计算。

工龄重新计算的情形

1. 劳动者主动离职后到新单位工作：

   • 如果您因个人原因主动从原单位离职，再到新单位工作，您的工龄通常不会连续计算，而是在新单位重新开始计算。

2. 新老单位无关联且非依法调动：

   • 如果您通过市场招聘等方式进入与原单位无任何关联的新单位工作，且不存在依法调动等特殊情况，您的工龄也应重新计算。

特殊工种和特殊工作环境下的工龄折算

• 对于从事特殊工种和在特殊工作环境里工作的工人，如井下矿工、在高温或低温工作场所工作的职工以及直接从事有害身体健康工作的职工，他们的连续工龄可以进行折算。每在此种场所工作一年，可以折算为一年零几个月的工龄。

总结与建议：

换了单位后，您的工龄是否连续计算，需根据具体情况判断。如果您对工龄计算有疑问或争议，建议您首先查阅与新单位签订的劳动合同，看是否有关于工龄计算的明确约定。同时，您也可以咨询原单位和新单位的人力资源部门，了解他们的工龄计算政策。如果仍有疑问，建议您咨询相关法律专业人士或机构，如劳动仲裁委员会或律师，以获取准确信息并维护自身权益。