结论：一个人从事两种工作但未获得加工资，是否违法需分情况讨论，主要取决于两种工作之间的关系以及是否违反了相关法律法规或劳动合同的约定。
分析：
如果两种工作是独立的，且分别与不同的用人单位签订劳动合同：
- 在这种情况下，劳动者与每个用人单位之间都建立了独立的劳动关系。每个用人单位根据其与劳动者签订的劳动合同来支付工资，互不干扰。
- 如果劳动者在其中一个单位的工作表现、工作量或工作时间等没有增加，那么该单位没有义务因为劳动者从事其他工作而增加其工资。
- 但如果劳动者在其中一个单位的工作量或工作时间显著增加，且这种增加是用人单位要求的，那么根据劳动法的相关规定，用人单位应当支付相应的加班费或调整工资。
如果两种工作是同一用人单位安排的不同岗位或任务，且未通过劳动合同或规章制度明确工资调整机制：
- 在这种情况下，如果劳动者从事了额外的工作，但用人单位未按照其实际工作量或贡献支付相应的工资，那么用人单位可能违反了劳动法的相关规定，特别是关于按劳分配和同工同酬的原则。
- 劳动者有权要求用人单位根据其实际工作量或贡献调整工资，或者通过劳动争议解决机制来维护自己的合法权益。
如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定关于从事多种工作时的工资支付方式：
- 那么应当遵循这些规定。如果规定中明确指出从事多种工作不会额外增加工资，或者规定了具体的工资计算方式，那么用人单位和劳动者都应当遵守这些规定。
- 但如果这些规定违反了法律法规的强制性规定，如最低工资标准、加班费支付等，那么这些规定是无效的，劳动者仍然有权要求用人单位按照法律法规的规定支付工资。
建议：
- 对于劳动者来说，如果认为自己从事多种工作但未获得应有的工资，应当首先查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解关于工资支付的具体规定。
- 如果认为用人单位的规定违反了法律法规或劳动合同的约定，可以与用人单位进行协商，要求调整工资或支付加班费等。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位确实违反了法律法规或劳动合同的约定，未支付劳动者应有的工资，那么劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬等违法行为，还可能面临行政处罚或刑事责任。
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