结论前置：您所描述的“没有人管、不给工资”的情况，在法律上是不被允许的，劳动者有权获得应得的工资报酬，且有多种法律途径可以维护自己的权益。下面我将从多个角度为您详细分析。

1. 法律保障劳动者获得工资的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是法律对劳动者获得工资权利的明确保障。
   • 如果用人单位违反这一规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法进行调查处理，并责令用人单位支付拖欠的工资。

2. 劳动者可以采取的维权途径：

   • 协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，要求用人单位支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以备不时之需。
   • 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令用人单位支付工资、罚款等。
   • 申请仲裁：您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
   • 提起诉讼：在特定情况下，如仲裁裁决不被执行或存在其他争议，您还可以直接向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果用人单位无故拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的罚款等行政处罚。
   • 在劳动争议仲裁或诉讼中，如果用人单位被认定存在违法行为，还可能需要支付赔偿金等额外费用。

4. 实际操作中的建议：

   • 在维权过程中，建议您保留好所有与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作合同等。这些证据将有助于您证明自己的诉求。
   • 同时，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地了解自己的权益和维权途径。律师可以根据您的具体情况，为您提供个性化的法律建议和帮助。

总结与进一步思考：面对“没有人管、不给工资”的情况，您不必感到无助和绝望。法律为您提供了多种维权途径，您可以根据自己的实际情况选择合适的方式维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业、全面的法律支持。