结论：快递员撞人后，是否找公司赔偿需根据具体情况判断，主要取决于快递员与公司之间的法律关系以及事故发生的具体情形。以下从不同角度进行分析：
一、快递员与公司之间的法律关系
劳动关系：
- 如果快递员与公司之间存在劳动关系，即快递员是公司的员工，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果快递员在送快递过程中撞人，公司应当承担赔偿责任。
- 在这种情况下，受害人可以直接向公司要求赔偿，公司赔偿后，如果认为快递员存在故意或重大过失，可以向快递员追偿。
劳务关系或承揽关系：
- 如果快递员与公司之间不存在劳动关系，而是劳务关系或承揽关系，那么情况就有所不同。在劳务关系中，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，但提供劳务一方因故意或者重大过失致人损害的，应当与接受劳务一方承担连带责任。在承揽关系中，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任，但定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
- 因此，在劳务关系或承揽关系下，公司是否承担责任以及承担何种责任，需要根据具体情况判断，包括快递员是否存在故意或重大过失、公司是否存在过错等。
二、事故发生的具体情形
执行工作任务时发生事故：
- 如果快递员是在执行工作任务（如送快递）时发生事故，那么无论其与公司之间是劳动关系还是劳务关系，公司都可能需要承担一定的责任。具体责任大小取决于法律关系以及快递员和公司的过错程度。
非执行工作任务时发生事故：
- 如果快递员是在非执行工作任务时（如下班途中、私人活动期间）发生事故，那么公司通常不需要承担责任。此时，受害人需要向快递员个人要求赔偿。
三、建议与注意事项
收集证据：
- 无论哪种情况，受害人都应尽可能收集相关证据，如事故现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以证明事故的发生以及快递员的过错。
及时报警并保留报警记录：
- 发生事故后，应及时报警并保留报警记录。警方会出具事故认定书，明确事故责任方，这对后续赔偿至关重要。
咨询专业律师：
- 由于法律关系复杂且涉及具体案情，建议受害人咨询专业律师以获取更准确的法律意见。律师可以根据具体情况分析责任归属，并帮助受害人制定合理的赔偿策略。不过，你遇到相关法律问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出专业建议。
注意赔偿项目与标准：
- 在要求赔偿时，受害人应注意赔偿项目与标准。根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，赔偿项目通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。具体标准需根据当地相关规定和实际情况确定。
总结：快递员撞人后是否找公司赔偿需根据具体情况判断。如果快递员与公司之间存在劳动关系且是在执行工作任务时发生事故，公司通常需要承担赔偿责任；如果存在劳务关系或承揽关系，则需根据具体情况判断责任归属。无论如何，受害人都应尽可能收集证据并咨询专业律师以维护自身权益。