关于教师请了一学期病假后是否有年度绩效的问题，这主要取决于所在学校的具体考勤制度和相关政策。以下是根据一般情况和相关政策给出的详细解答：
首先，我们需要明确的是，病假期间的工资和绩效发放通常受到学校考勤制度、劳动法以及相关人事政策的约束。不同学校、不同地区可能会有不同的规定。
一、病假期间的工资发放
基本工资：根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这部分工资通常不会低于当地最低工资标准的80%。对于教师而言，基本工资（包括岗位工资、薪级工资等）在病假期间一般会有所保障，但具体数额可能因学校政策而异。
绩效工资：绩效工资的发放则更加灵活，通常与教师的工作表现、出勤情况等挂钩。在病假期间，由于教师未能正常履行工作职责，因此绩效工资的发放往往会受到影响。具体来说，如果病假时间较短（如不超过一个月），学校可能会根据实际情况扣发部分或全部奖励性绩效工资；如果病假时间较长（如超过一个月或一学期），则可能会扣发更多的绩效工资，甚至可能影响年度绩效的评定。
二、年度绩效的评定
年度绩效的评定通常基于教师一整年的工作表现、出勤情况、教学成果等多个方面。如果教师请了一学期病假，那么其出勤情况显然会受到影响，进而可能影响到年度绩效的评定。具体来说：
病假时长：如果病假时长超过了学校规定的某个阈值（如累计病假超过两个月、三个月等），那么教师可能无法获得全额的年度绩效，甚至可能无法获得任何绩效奖励。
工作表现：除了出勤情况外，教师的工作表现也是年度绩效评定的重要依据。如果教师在病假期间能够通过其他方式（如远程指导、提供教学资料等）继续为学校做出贡献，那么其年度绩效可能会受到一定程度的保护。
学校政策：不同学校对于病假期间年度绩效的评定可能有不同的政策。有些学校可能会根据教师的实际情况进行个案处理，给予一定的宽容和照顾；而有些学校则可能严格执行考勤制度，对病假期间的绩效进行扣发或取消。
三、具体建议
查阅学校政策：建议您首先查阅所在学校的考勤制度和绩效评定政策，了解病假期间工资和绩效的具体发放标准。
与学校沟通：如果您对学校的政策有疑问或需要进一步的解释，建议您与学校的人事部门或相关负责人进行沟通，以获取更准确的信息。
准备相关证明：如果您确实需要请病假，请务必准备好医院出具的诊断证明等相关材料，以便学校能够了解您的实际情况并作出合理的安排。
综上所述，教师请了一学期病假后是否有年度绩效取决于多个因素，包括病假时长、工作表现以及学校政策等。因此，无法给出一个确定的答案。建议您根据上述建议进行操作，以获取最准确的信息和保障自己的权益。