结论：病假是否扣年度绩效不能一概而论，需结合公司制度、病假时长、岗位性质及绩效考核规则综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司制度是核心依据

1. 制度明确规定
   多数企业会在《员工手册》或绩效考核方案中明确病假与绩效的关联规则，例如：

   • “病假超过X天不参与评优”：若您病假时长超过制度规定，可能被取消年度绩效评优资格，甚至扣减部分绩效工资。
     
   • “按出勤比例折算绩效”：部分企业会以全年实际出勤天数与应出勤天数的比例，折算年度绩效工资。例如：
     [ \text{应得绩效} = \text{全年绩效基数} \times \left( \frac{\text{实际出勤天数}}{\text{应出勤天数}} \right) ]
     若您因病假导致出勤率不足，年度绩效可能按比例扣减。
     

2. 制度未明确规定
   若公司制度未提及病假与年度绩效的关联，则需结合以下因素综合判断：

   • 病假时长：短期病假（如1周内）通常不影响年度绩效；长期病假（如超1个月）可能触发绩效调整机制。
     
   • 岗位性质：销售/计件岗位因绩效直接挂钩工作量，病假期间无产出可能导致年度绩效下降；职能/管理岗位若病假未影响团队目标，绩效可能不受影响。
     

二、病假时长是关键变量

1. 短期病假（≤15天）
   若病假时长较短且已提供医疗证明，多数企业不会因此扣减年度绩效，尤其是已履行请假手续、未影响工作的情况下。

2. 长期病假（＞15天）
   若病假时长超过公司规定或医疗期，可能触发以下绩效调整：

   • 仅发放基础绩效：部分企业将绩效分为基础部分和奖金部分，病假期间仅发放基础绩效，奖金部分按比例扣减或取消。
     
   • 取消评优资格：即使病假期间工作表现良好，也可能因出勤率不足被取消年度评优资格。
     

三、岗位性质影响绩效计算

1. 销售/计件岗位
   此类岗位绩效直接挂钩工作量或业绩，病假期间无产出可能导致年度绩效下降。例如：

   • 销售岗位若病假期间未完成销售目标，年度绩效可能按实际完成率折算。
     
   • 计件岗位若病假期间未生产产品，年度绩效可能因产量不足而扣减。
     

2. 职能/管理岗位
   此类岗位绩效更侧重团队协作、目标达成等维度，若病假未影响团队整体表现，年度绩效可能不受影响；反之可能被扣分。例如：

   • 部门经理病假期间团队业绩达标，其年度绩效可能不受影响。
     
   • 项目负责人病假导致项目延期，其年度绩效可能被扣减。
     

四、特殊情形处理

1. 法定医疗期保护
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内企业不得随意降低工资或解除合同，绩效调整需符合法律要求。若公司因病假扣减年度绩效违反法律规定，您可依法维权。

2. 工伤或职业病
   因工致病者，病假期间绩效通常不受影响，且享受工伤保险待遇。若公司因此扣减绩效，您可要求公司补发并承担相应责任。

3. 公司人性化政策
   部分企业设有“病假缓冲期”（如前3天不扣绩效），或通过团队互助机制减轻个人压力。若您所在公司有此类政策，可优先适用。

五、应对建议

1. 提前沟通
   向直属上级说明病假原因及预计返岗时间，争取理解与支持，降低绩效扣减风险。

2. 留存证明
   保存医院诊断书、病假单等材料，作为申诉依据。若公司因病假扣减绩效，您可提供证明材料要求复核。

3. 了解政策
   主动查阅公司制度或与HR确认绩效计算细则，避免信息不对称导致权益受损。

4. 制定补救计划
   病愈后主动加班或申请调岗，弥补因病假落下的任务，提升年度绩效评分。

总结：病假是否扣年度绩效需结合公司制度、病假时长、岗位性质及绩效考核规则综合判断。建议您优先参考公司制度，并与上级或HR沟通确认；若认为考核结果不公，可依据《劳动法》相关规定维护权益。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。