病假期间是否有绩效，主要取决于用人单位的具体规章制度、劳动合同的约定以及当地的法律法规，并没有一个统一的答案。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 依据劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的基石。如果劳动合同中明确规定了病假期间绩效的发放方式，比如按比例发放或者不发放，那么双方都应按照合同约定来执行。例如，合同中可能规定，员工病假期间，根据病假天数按比例扣除绩效奖，或者设定一定条件下的病假不影响绩效奖等。

2. 遵循用人单位合法有效的规章制度：

   • 用人单位制定的薪酬管理制度和绩效考核制度，如果内容合法且经过民主程序制定，并向劳动者进行了公示或告知，那么这些制度就可以作为处理病假与绩效关系的依据。比如，规章制度中可能规定，员工当月病假超过一定天数时，取消当月绩效奖。但需要注意的是，这些制度必须合法且合理，不能侵犯劳动者的合法权益。

3. 考量绩效的性质和评定方式：

   • 绩效通常与员工的工作表现、工作成果等挂钩。在评定绩效时，应综合考虑员工的病假情况对其工作表现和工作成果的实际影响。如果绩效主要取决于工作任务完成情况，而病假导致任务无法按时、按量完成，那么可能影响绩效评定和绩效的发放。但如果绩效评定综合多方面因素，如工作态度、团队协作等，且员工在病假前工作表现良好，病假未对整体工作造成重大影响，那么完全扣除绩效可能不合理。

4. 考虑员工病假前的绩效表现：

   • 如果员工在病假前已经完成了相应的工作任务并达到了绩效标准，那么即使因病假未能继续工作，用人单位也可能会根据之前的绩效表现来支付相应的绩效。这体现了对员工工作成果的认可和尊重。

5. 地区性法律法规：

   • 某些地区的法律法规可能对病假期间的绩效支付有特别的规定。因此，在处理此类问题时，还需要考虑并遵守当地法律法规的要求。例如，有些地区可能规定，病假期间应支付一定比例的绩效工资，或者对病假期间的绩效评定有特殊规定。

建议与提醒：

• 对于劳动者而言，如果病假期间绩效受到影响，首先应查看劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如果认为用人单位的处理方式不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与用人单位进行协商，或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
• 对于用人单位而言，在制定相关规章制度和劳动合同时，应明确病假期间的绩效待遇问题，以避免因理解不一致而引发纠纷。同时，在处理病假与绩效关系时，应体现人文关怀和公平原则，确保处理结果既合法又合理。

总之，病假期间是否有绩效并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。