办公室人员假期工资的计算需根据假期类型及法律规定综合确定，具体如下：

1. 法定节假日工资
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以调休替代。若未安排工作，则按正常工资标准支付。
   示例：日工资为200元，国庆节加班1天，应得600元（200×3）。

2. 休息日（周末）工资

   • 调休情况：若休息日加班后安排补休，无需支付额外工资。
     
   • 未调休情况：需支付不低于工资200%的工资报酬。
     示例：日工资200元，周末加班未调休，应得400元（200×2）。

3. 带薪年休假工资

   • 正常休假：带薪年休假期间，用人单位需按正常工资标准支付工资。
     
   • 未休假补偿：若因单位原因未安排年休假，需按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）。
     示例：日工资200元，未休5天年休假，应得2000元补偿（200×5×2）。

4. 病假、事假等特殊假期工资

   • 病假：根据工龄和单位规定，通常支付60%-100%的工资（需符合地方性法规，如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）。
     
   • 事假：一般无工资，但需以单位规章制度为准。
     示例：月工资6000元，病假3天（工龄5年），按80%支付，应得480元（6000÷21.75×3×80%）。

注意事项：

• 日工资计算：月工资÷21.75天（法定月计薪天数）。
  
• 地方差异：部分地区（如上海、北京）对病假工资有更高标准，需结合当地规定。
  
• 合同优先：若劳动合同或集体合同约定的标准高于法定，按约定执行。
  

如有具体假期类型或工资争议，可进一步说明情况，我会结合细节提供针对性解答。