办公室人员放年假期间，工资应按照正常工资标准支付，不得降低。具体分析如下：

1. 年假性质与工资支付原则
   根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，年假是劳动者依法享有的休息休假权利，属于带薪假期。用人单位在员工休年假期间，必须按照劳动合同约定的工资标准支付工资，且不得以“休假”为由扣减或降低工资。

2. 工资计算的具体规则

   • 正常工资标准：年假期间的工资应包括员工正常工作期间的基本工资、岗位工资、固定绩效等固定组成部分。若劳动合同或公司规章制度中明确约定了其他固定补贴（如交通补贴、餐补等），也应一并支付。
     
   • 浮动奖金或提成：若工资中包含与出勤、业绩挂钩的浮动部分（如销售提成、年终奖等），则需根据实际出勤或业绩情况计算。但年假属于法定假期，未出勤不应成为扣减浮动工资的合法理由，除非公司规章制度或劳动合同中有明确约定且不违反法律规定。
     
   • 加班费或特殊津贴：若员工在年假前存在未结算的加班费或特殊岗位津贴，用人单位仍需支付，与年假工资无关。

3. 特殊情况处理

   • 未休年假的补偿：若因用人单位原因未安排员工休年假，需按员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（包含正常工资，即额外支付200%）。
     
   • 员工自愿不休年假：若员工书面提出不休年假，用人单位可只支付正常工资，但需保留员工自愿放弃的书面证据。
     
   • 试用期员工：试用期员工同样享有年假权利，工资计算方式与正式员工一致。

4. 用人单位违法后果
   若用人单位未依法支付年假工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资并可能获得赔偿。建议用人单位在年假前明确工资支付规则，避免纠纷。

温馨提示：若您所在单位存在扣减年假工资、未安排年假且未补偿等情况，可进一步向我说明具体细节（如劳动合同条款、公司规章制度等），我将为您分析维权方案。