在劳动工伤（劳动仲裁）的语境下，派员通常指的是用人单位指派其员工去完成某项工作任务，但“派员”并不必然局限于公司员工，不过具体是否合法或有效，需结合实际情况来判断。以下从几个角度进行详细分析：

1. 公司内部派员：

   • 在公司内部，派员通常指的是公司根据工作需要，指派其正式员工去完成特定任务。这种情况下，派员自然是公司员工，且这种指派行为通常受到公司内部规章制度和劳动合同的约束。

2. 外部派员（如劳务派遣）：

   • 在某些情况下，公司可能会通过劳务派遣的方式，将非本公司员工派遣到其工作场所进行工作。这种派遣行为需要遵守《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规。
   • 根据这些规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并承担用人单位对劳动者的义务。同时，用工单位（即实际使用劳动者的单位）也需要遵守相关法律法规，如提供必要的劳动条件、保障劳动者权益等。
   • 若公司通过合法劳务派遣方式派员，且符合相关法律法规规定，那么这种派员行为是合法的，且被派遣人员虽非公司直接员工，但在工作期间享有与公司员工相似的权益。

3. 非法派员或违规操作：

   • 如果公司未经合法程序，擅自将非本公司员工派遣到其工作场所进行工作，且未与这些人员签订劳动合同或未履行相关义务，那么这种派员行为可能是非法的。
   • 在这种情况下，被派遣人员可能无法享受到应有的劳动权益保障，如工资支付、社会保险缴纳等。同时，公司也可能面临法律责任和处罚。

4. 劳动仲裁中的派员问题：

   • 在劳动仲裁中，如果涉及派员问题，仲裁庭通常会审查派员行为的合法性、合规性以及是否侵犯了劳动者的权益。
   • 如果派员行为合法且合规，且未侵犯劳动者权益，那么仲裁庭可能会支持公司的派员行为。反之，如果派员行为存在违法或违规情况，或者侵犯了劳动者权益，那么仲裁庭可能会裁决公司承担相应的法律责任。

建议：

• 对于公司而言，在派员时应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保派员行为的合法性和合规性。
• 对于劳动者而言，如果认为自己被非法派遣或权益受到侵犯，可以及时向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的具体问题，欢迎直接向我咨询。