核心结论：在工地签了劳动合同且受伤导致横突骨折的情况下，赔偿主要涉及工伤保险赔偿，具体赔偿项目和标准需根据伤残等级鉴定结果确定，同时可能存在用人单位的额外赔偿责任。以下从工伤保险赔偿和用人单位责任两方面详细说明：

工伤保险赔偿

1. 认定工伤
   • 首先，您需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工地工作受伤导致横突骨折，符合这一情形，一般会被认定为工伤。
   • 申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
2. 劳动能力鉴定
   • 工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 劳动能力鉴定主要鉴定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。横突骨折经过治疗后，根据恢复情况可能会被鉴定为不同的伤残等级。
3. 赔偿项目及标准
   • 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

用人单位责任

1. 未依法缴纳工伤保险的情况
   • 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。也就是说，上述工伤保险赔偿项目中的各项费用，都应由用人单位承担。
2. 存在过错的情况
   • 如果用人单位在安全生产管理方面存在过错，导致工伤事故的发生，除了承担工伤保险赔偿责任外，还可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。例如，用人单位未提供必要的安全防护措施、未对职工进行安全培训等，导致职工受伤，用人单位可能需要额外赔偿职工因此遭受的损失，如精神损害抚慰金等。

建议：

1. 及时收集和保存与工伤相关的证据，如劳动合同、工资单、医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
2. 与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

如果您在赔偿过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律解答和帮助。