在提供劳务者受害案件中，出现小骨折加自身疾病引起截肢的情况，赔偿问题较为复杂，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若雇主存在过错

   • 责任认定：根据《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇主没有提供安全的工作环境、未尽到安全保障义务，比如工作场所存在安全隐患未及时排除、未提供必要的安全防护设备等，导致提供劳务者受伤，雇主需要承担相应责任。
   • 赔偿范围：赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。对于截肢这种严重后果，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。其中，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
   • 自身疾病影响：由于受害者自身存在疾病，在确定雇主赔偿责任时，需要考虑自身疾病对损害结果发生的参与程度。一般会通过司法鉴定来确定因果关系和参与度。例如，如果鉴定结果表明自身疾病对截肢结果的参与度为 30%，那么雇主在上述赔偿项目中可能只需承担 70%的责任。

2. 若雇主无过错

   • 责任认定：如果雇主已经尽到了合理的安全保障义务，提供劳务者受伤是由于自身原因，比如自身疾病突发导致摔倒进而造成骨折和后续截肢等情况，此时雇主一般不承担赔偿责任。
   • 特殊情形：但如果是基于公平原则，根据《民法典》第一千一百八十六条规定，受害者和行为人对损害的发生都没有过错的，依照法律的规定由双方分担损失。在这种情况下，雇主可能需要承担一定的补偿责任，补偿比例会根据具体情况，如雇主的经济状况、受害者的损失程度等因素，由法院酌情判定。

3. 若存在第三人侵权

   • 责任认定：如果提供劳务者受害是由于第三人的侵权行为导致的，比如在工作场所被第三人撞倒受伤，根据《民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。在提供劳务者受害场景中，若存在第三人侵权，第三人应承担主要赔偿责任。
   • 赔偿关系：提供劳务者既可以向第三人要求赔偿，也可以向雇主要求赔偿。如果向雇主要求赔偿，雇主在赔偿后有权向第三人追偿。同样，自身疾病对损害结果的影响也会在确定第三人赔偿责任时通过司法鉴定来考量参与度，进而确定最终的赔偿比例。

在处理这类案件时，建议及时收集相关证据，如工作证明、医疗记录、证人证言等，以便更好地维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，可以直接向我咨询。