针对您提出的“之前签的劳务合同受伤后截肢怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在工伤情况下，若您已签订劳务合同且因工作原因导致截肢，赔偿通常涵盖多个方面，具体赔偿项目和标准如下：

1. 医疗费用：

   • 包括救治期间的挂号费、检查费、治疗费、药费等所有与治疗相关的费用。
   • 这些费用需凭正规票据进行实报实销，确保您得到充分的医疗救治。

2. 停工留薪期工资：

   • 在您停工留薪期间，用人单位应按照您的原工资福利待遇发放工资。
   • 停工留薪期的期限根据您的伤情确定，确保您在康复期间有稳定的经济来源。

3. 伤残补助金：

   • 根据您的伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。
   • 伤残等级与补助金金额对应关系为：一级伤残27个月本人工资，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月，五级伤残18个月，六级伤残16个月，七级伤残13个月，八级伤残11个月，九级伤残9个月，十级伤残7个月。

4. 伤残津贴（针对一至六级伤残）：

   • 若您被鉴定为一至六级伤残，且难以安排工作，用人单位将按月发给伤残津贴。
   • 津贴标准为：一级伤残本人工资的90%，二级伤残85%，三级伤残80%，四级伤残75%，五级伤残70%，六级伤残60%。

5. 辅助器具费用：

   • 若您需要安装辅助器具（如假肢等），费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。

6. 护理费：

   • 根据您的护理依赖程度（完全护理依赖、大部分护理依赖、部分护理依赖），护理费将分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。

7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（针对七至十级伤残）：

   • 若您与用人单位的劳动、聘用合同期满终止，或者您本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。

具体赔偿标准和方式：

• 需依据工伤认定结论及劳动能力鉴定结果，按照现行有效的工伤保险相关法律法规执行。
• 建议您及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并委托劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，以便确定具体的赔偿金额和方式。

注意事项：

• 保留好所有与治疗、工伤认定、劳动能力鉴定相关的票据和文件，以便在赔偿过程中提供证据。
• 若与用人单位在赔偿问题上存在争议，可寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助，或依法向人民法院提起诉讼。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或需要更详细的指导，请随时咨询。