结论：厂办大集体改制本身不能直接成为解除与九级工伤职工劳动关系的合法理由，解除劳动关系需符合法定情形并履行相应程序。

1. 工伤职工的特殊保护
   根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》相关规定，工伤职工享有特殊的法律保护。即使企业发生改制、重组或合并等情形，用人单位也不得随意解除与工伤职工的劳动关系。对于九级工伤职工，其依法享有医疗期、停工留薪期、一次性伤残补助金等权益，且在劳动合同期满或用人单位提出解除合同时，需按照法定标准支付经济补偿及一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

2. 改制中解除劳动关系的合法情形
   厂办大集体改制过程中，若用人单位希望与九级工伤职工解除劳动关系，必须符合以下法定情形之一：

   • 协商一致解除：双方就解除劳动关系、经济补偿及工伤待遇等事项达成一致，并签订书面协议；
     
   • 劳动者过错解除：如工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、失职造成重大损失等情形，但需用人单位提供充分证据；
     
   • 经济性裁员：仅适用于企业濒临破产或生产经营严重困难等情形，且需履行向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等法定程序，同时优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的劳动者。九级工伤职工通常不属于可裁员范围。
     

3. 改制中的程序要求
   即使符合法定解除情形，用人单位还需履行以下程序：

   • 提前通知：除协商一致解除外，需提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资；
     
   • 支付法定补偿：包括经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）；
     
   • 办理工伤待遇结算：确保工伤职工的医疗费、康复费、辅助器具费等已结清，并协助其申领工伤保险基金支付的相关待遇。
     

4. 违法解除的后果
   若用人单位未经法定程序或不符合法定情形强行解除与九级工伤职工的劳动关系，可能面临以下法律后果：

   • 继续履行合同：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位需恢复劳动关系；
     
   • 支付赔偿金：劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金；
     
   • 补足工伤待遇：需补发被违法解除期间应享受的工伤待遇，并可能承担劳动者因此产生的其他损失。
     

建议：厂办大集体改制涉及复杂法律程序及工伤职工权益保护，建议用人单位在操作前咨询专业律师，确保程序合法、补偿到位，避免法律风险。若您是工伤职工或用人单位代表，可进一步提供具体细节，我将为您详细分析解决方案。