劳动终止合同过期后，法院是否受理取决于具体情况，但一般来说，只要符合起诉条件，法院是会受理的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动争议的时效性：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者在合同终止后一年内未提起仲裁或诉讼，可能会面临时效过期的问题。但这里需要注意的是，时效过期并不意味着法院完全不受理，而是劳动者可能丧失了胜诉权，即法院可能不再支持其诉讼请求。
   • 然而，也存在一些特殊情况，如劳动者向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务等，这些情况下仲裁时效可能会中断或重新计算。

2. 法院受理的条件：

   • 法院受理劳动争议案件，主要看是否符合起诉条件，包括原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。只要符合这些条件，即使劳动终止合同已经“过期”（即超过了仲裁时效），法院仍然会受理。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，如果认为自己的权益在劳动终止合同中被侵害，应尽快采取行动，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。避免因为拖延而错过时效，导致自己的权益无法得到保障。
   • 如果已经超过了仲裁时效，劳动者仍然可以向法院提起诉讼。虽然可能面临败诉的风险，但法院会根据具体情况进行审理，并可能根据公平、正义等原则作出裁决。此外，劳动者还可以尝试通过其他途径解决争议，如调解、和解等。

4. 法律后果的考量：

   • 如果劳动者因为超过时效而败诉，将承担不利的法律后果，即无法获得法院的支持来维护自己的权益。因此，劳动者在维护自己权益时，应充分了解并遵守相关法律法规的规定，及时行使自己的权利。

总结来说，劳动终止合同过期后，法院是否受理并不是绝对的，而是取决于多种因素的综合考量。但无论如何，劳动者都应积极维护自己的权益，及时采取行动，避免因为拖延而错过时效。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。