聘期届满再次参加竞聘落聘后，单位调岗降薪是否合法，需分情况讨论：

一、合法调岗降薪的情形

1. 双方协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬。若单位在调岗降薪前与您进行了充分协商，并达成了书面协议，那么这种调岗降薪是合法的。

2. 符合劳动合同或规章制度约定：

   • 如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了聘期届满后竞聘落聘的处理方式，包括调岗降薪，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位按照约定进行调岗降薪也是合法的。

二、非法调岗降薪的情形

1. 未经协商一致擅自调岗降薪：

   • 若单位未经与您协商一致，即擅自调岗降薪，尤其是当这种调岗具有侮辱性、惩罚性，或大幅降低了工资水平时，这种调岗降薪可能被视为违反劳动合同法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，您有权要求继续履行原劳动合同或要求单位支付赔偿金。

2. 调岗降薪违反法律法规强制性规定：

   • 如果调岗降薪违反了法律法规的强制性规定，如最低工资标准、同工同酬等原则，那么这种调岗降薪也是非法的。

三、应对建议

1. 与单位协商：

   • 首先，您可以尝试与单位进行协商，表达您对调岗降薪的异议，并寻求双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉单位的违规行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明单位的调岗降薪行为是非法的。

4. 要求经济补偿或赔偿金：

   • 如果因单位的非法调岗降薪导致您解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权向单位索要经济补偿或赔偿金。经济补偿的标准通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算；赔偿金则是经济补偿标准的二倍。

举例说明：假设您与单位签订的劳动合同中明确规定了聘期届满后竞聘落聘的处理方式，但单位在未经您同意的情况下擅自将您调岗至一个薪资较低的岗位。这种情况下，单位的调岗降薪行为就是非法的，您有权要求单位继续履行原劳动合同或支付赔偿金。

总结与提醒：聘期届满再次参加竞聘落聘后，单位调岗降薪是否合法取决于多种因素。如果您对单位的调岗降薪行为有异议，建议及时与单位协商并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。