职务侵占未达到起刑点，一般不会坐牢。职务侵占是否构成犯罪并面临刑事处罚，主要取决于侵占行为的性质、情节以及涉及的金额。以下是对此问题的详细分析：

一、职务侵占罪的构成与量刑标准

1. 定义：职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

2. 立案标准：根据相关司法解释及《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》，职务侵占案的立案追诉标准一般为六万元（部分地区可能为五千元至一万元以上）。即，职务侵占数额达到这一标准的，才会被认定为犯罪。

3. 量刑标准：

   • 数额较大（一般为六万元以上不满一百万元）：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
   • 数额巨大（一般为一百万元以上不满五百万元）：处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 数额特别巨大（一般为五百万元以上）：处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

二、未达到起刑点的情况

1. 不构成犯罪：若职务侵占的数额未达到立案标准，则不构成职务侵占罪，不会被追究刑事责任，因此无需坐牢。此时，单位可通过民事途径追究行为人的责任，如要求返还侵占的财物、赔偿损失等。

2. 公司内部处理：对于数额较小的侵占行为，公司可能会选择依据内部规章制度进行纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等，而非直接诉诸法律。

三、特殊情况与考量因素

1. 情节显著轻微：依据《中华人民共和国刑法》第十三条的“但书”规定，若职务侵占行为情节显著轻微，对社会的危害程度不大，可能不被认定为犯罪，从而无需坐牢。

2. 自首、立功等情节：根据《刑法》规定，自首或立功的犯罪分子可以从轻或减轻处罚，甚至有可能被免除刑事处罚。若行为人虽构成职务侵占罪，但存在自首、立功等情节，且数额未达到起刑点或情节较轻，可能不会面临刑事处罚。

3. 达成刑事和解：对于犯罪情节轻微，不需要判处刑罚的职务侵占案件，若犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，并通过赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，双方可以和解，从而可能影响刑事责任的追究。

四、法律建议与风险提示

1. 遵守法律法规：无论职务侵占的数额大小，都应严格遵守法律法规和公司规章制度，避免触碰法律的底线。

2. 及时退赃与赔偿：若已发生职务侵占行为，应尽快退赃并赔偿单位损失，以减轻可能的法律后果。

3. 咨询专业律师：若面临职务侵占的指控或怀疑自己可能涉及此类行为，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。

综上所述，职务侵占未达到起刑点一般不会坐牢，但可能面临民事赔偿责任或公司内部处理。然而，无论数额大小，职务侵占都是不道德和非法的行为，会对公司和员工造成严重的损害。因此，建议所有员工都要严格遵守法律法规和公司规章制度。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。