职务侵占1万5，在一般情况下不会坐牢，因为这通常未达到职务侵占罪的立案标准，但仍属违法行为，需承担民事责任。不过，特殊地区或有不同立案标准，需具体分析。以下从不同角度为您详细分析：
一、职务侵占罪的基本构成与立案标准
职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》以及相关司法实践，职务侵占罪中的“数额较大”起点，通常是6万元。这意味着，只有职务侵占的数额达到或超过6万元时，才可能构成犯罪，面临刑事处罚。
二、职务侵占1万5的法律后果
不构成犯罪的情形：
- 在大多数情况下，职务侵占1万5未达到职务侵占罪的立案标准，因此不构成犯罪。行为人不会因此面临坐牢的刑事处罚。
民事责任：
- 尽管不构成犯罪，但职务侵占行为仍然违反了公司、企业的规章制度以及民事法律规范。行为人可能需要承担民事责任，如返还侵占的财物、赔偿损失等。此外，用人单位也可能根据内部规定对行为人进行处罚，如解除劳动合同等。
特殊地区的立案标准：
- 需要注意的是，某些特殊地区可能根据当地的经济社会发展状况等因素，制定了不同的立案标准。如果当地有特殊规定，且将1万5纳入职务侵占罪的立案范围，那么行为人可能会被追究刑事责任。但这种情况相对较少见，且需要具体分析当地的规定和司法实践。
三、法律建议与风险提示
遵守法律法规：
- 无论数额大小，职务侵占行为都是违法的。行为人应严格遵守法律法规和公司、企业的规章制度，避免触犯法律红线。
及时返还财物并赔偿损失：
- 如果已经发生了职务侵占行为，行为人应尽快返还侵占的财物，并赔偿因此给公司、企业造成的损失。这有助于减轻法律责任，并维护良好的职业声誉。
关注当地立案标准：
- 由于不同地区的立案标准可能存在差异，行为人应关注当地的相关规定和司法实践。如果当地有特殊规定，且可能涉及刑事责任，行为人应及时咨询专业律师，了解自己的法律风险和应对策略。
作为徐明良律师，我建议您在遇到类似法律问题时，及时咨询并寻求专业的法律帮助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我提问。