职务侵占没有获利是否需要判刑，需结合具体情况进行综合判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、职务侵占罪的基本构成要件
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪的构成要件包括：
- 主体身份：公司、企业或其他单位的工作人员；
- 行为手段：利用职务上的便利；
- 主观目的：非法占有本单位财物；
- 客观结果：财物被侵占，通常要求实际取得财物，但未遂等情形也有特殊规定。
二、未实际取得财物（即“没有获利”）的情形分析
犯罪未遂：
- 定义：已着手实施侵占行为，但因意志以外原因未得逞。
- 示例：财务人员伪造票据欲转账，但因系统审核失败未能成功。
- 处理原则：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯罪未遂可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。具体是否判刑，需结合行为的社会危害性、行为人的主观恶性等因素综合判断。
犯罪预备或中止：
- 预备阶段：仅准备工具或制造条件（如制作假账模板），未实际操作。
- 中止情形：主动放弃犯罪（如转账前良心发现撤回操作）。
- 处理原则：预备犯可以从轻、减轻或者免除处罚；中止犯如果没有造成损害的，应当免除处罚。
证据不足的无罪情形：
- 若仅有侵占意图但无实际行动（如口头威胁但未操作资金），且缺乏客观证据，可能不构成犯罪，因此不会被判刑。
三、影响定罪量刑的关键因素
- 行为完成度：是否已实际控制财物（如转账成功 vs. 仅发起申请）；
- 损失数额：虽未得手，但若行为导致单位潜在损失巨大（如篡改合同致合作破裂），可能影响量刑；
- 主观恶性：是否存在多次尝试、预谋周密等加重情节；
- 退赔与悔罪表现：案发后主动弥补损失、认罪态度良好可从宽处理。
四、法律建议
- 及时自首：如果行为人意识到自己的行为可能构成犯罪，应主动投案并如实供述，以争取从宽处理；
- 积极退赔：若造成损失，应尽力赔偿以减少社会危害性，这有助于在量刑时获得从轻或减轻处罚；
- 配合调查：如实提供证据材料，避免对抗司法程序，以展现良好的悔罪态度。
总结来说，职务侵占没有获利是否需要判刑，取决于行为的具体情况、社会危害性、行为人的主观恶性以及是否存在法定从宽情节等因素。因此，在处理此类案件时，应全面考虑案件的具体情况和相关法律规定，以确保判决的公正性和合理性。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。