两内部承包人之间的纠纷，一般情况下与公司无直接关联，但具体是否有关需视纠纷性质及公司参与程度而定。以下从不同角度进行分析：

1. 纠纷性质为个人间合同或权益争议时：

   • 若两内部承包人之间的纠纷主要围绕他们个人之间的合同、权益分配、责任承担等展开，且公司并未作为合同一方或未直接参与纠纷事项，那么该纠纷通常被视为个人间的民事争议，与公司无直接法律关系。
   • 例如，两位承包人因合作协议中的利润分配问题产生纠纷，而公司仅作为项目发包方，未直接参与他们的合作协议，此时纠纷与公司无关。

2. 纠纷涉及公司资源、政策或管理行为时：

   • 如果纠纷的根源在于公司提供的资源、政策、管理行为等，且这些因素直接影响了两位承包人的权益，那么公司可能成为纠纷的间接相关方。
   • 例如，公司制定的承包政策存在不公平条款，导致两位承包人之间的权益失衡，进而引发纠纷。此时，虽然纠纷直接发生在两位承包人之间，但公司政策可能是纠纷的诱因，公司可能需要承担一定的管理责任或进行政策调整。

3. 公司作为纠纷调解或仲裁方时：

   • 在某些情况下，公司可能出于维护内部和谐或项目顺利进行的考虑，主动介入两位承包人之间的纠纷，担任调解或仲裁的角色。此时，公司虽然不是纠纷的直接当事人，但其调解或仲裁行为可能对纠纷的解决产生重要影响。
   • 需要注意的是，公司在此类角色中应保持中立和公正，避免偏袒任何一方，否则可能引发新的纠纷或法律责任。

4. 法律建议：

   • 对于两位内部承包人而言，如果纠纷无法通过协商解决，建议他们首先查阅并遵循公司内部的纠纷解决机制（如调解、仲裁等）。
   • 如果公司内部机制无法解决问题，或者纠纷涉及复杂的法律问题，建议他们寻求专业法律帮助，以维护自身合法权益。
   • 对于公司而言，应建立健全内部纠纷解决机制，明确纠纷处理流程和责任分工，以减少类似纠纷的发生，并维护公司的正常运营秩序。

总结来说，两内部承包人之间的纠纷是否与公司有关，取决于纠纷的性质、公司的参与程度以及公司内部的纠纷解决机制。在处理此类纠纷时，建议各方保持冷静和理性，通过合法途径寻求解决方案。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。