企业内部的承包纠纷通常由企业内部协商解决，若协商不成，则可能通过劳动仲裁或民事诉讼途径解决，具体取决于纠纷的性质和合同约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 企业内部协商：

   • 企业内部承包纠纷往往首先尝试通过企业内部协商解决。这是因为企业内部承包合同通常涉及企业内部的管理和运营，双方对合同内容、执行情况等都有较为深入的了解，通过协商可以更快速、更灵活地解决问题。
   • 在协商过程中，双方可以就纠纷的具体事项、责任归属、解决方案等进行充分讨论，并尝试达成一致意见。

2. 劳动仲裁（如涉及劳动关系）：

   • 如果企业内部承包纠纷涉及劳动关系，例如承包方是企业员工，且纠纷与劳动合同、工资福利、工作时间等劳动权益相关，那么双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动纠纷的方式，其裁决具有法律效力，双方必须履行。

3. 民事诉讼（如不涉及劳动关系或仲裁不成）：

   • 如果企业内部承包纠纷不涉及劳动关系，或者双方对劳动仲裁结果不满意，那么可以向人民法院提起民事诉讼。
   • 在民事诉讼中，法院将根据双方提供的证据和法律规定，对纠纷进行审理并作出判决。判决具有强制执行力，双方必须履行。

4. 合同约定：

   • 值得注意的是，企业内部承包合同中可能包含纠纷解决方式的约定。如果合同中有明确约定，那么双方应按照合同约定执行。
   • 例如，合同可能约定纠纷应首先通过企业内部协商解决，协商不成则提交仲裁或诉讼。在这种情况下，双方应遵守合同约定，按照约定的方式解决纠纷。

建议：

• 在处理企业内部承包纠纷时，建议双方首先回顾合同内容，了解合同中关于纠纷解决方式的约定。
• 如果合同中有明确约定，应按照约定执行；如果没有约定或约定不明确，可以尝试通过企业内部协商解决。
• 如果协商不成，且纠纷涉及劳动关系，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果不涉及劳动关系或仲裁不成，可以向人民法院提起民事诉讼。

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