给亲属打工，在法律上主要可能涉及劳动关系认定、工资支付、工伤赔偿以及社会保险缴纳等方面的问题，具体结果取决于多种因素。以下是对这些方面的详细分析：

1. 劳动关系认定：

   • 一般情况：如果给亲属打工，双方签订了书面的劳动合同，且工作内容、工作时间、工资支付等均符合劳动法的规定，那么通常会被认定为存在劳动关系。
   • 特殊情况：如果双方没有签订书面劳动合同，或者工作内容、工作时间等不符合劳动法的常规要求（如家庭内部的帮忙、临时性的劳务等），则可能不被认定为劳动关系，而更倾向于被视为劳务关系或雇佣关系。

2. 工资支付：

   • 劳动关系下：如果认定为劳动关系，那么亲属作为雇主应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者支付工资。工资不得低于当地的最低工资标准，且应当按时足额支付。
   • 劳务关系下：如果认定为劳务关系或雇佣关系，那么工资支付则更多地依赖于双方的约定。但即便如此，雇主也应当遵循诚实信用原则，按时支付约定的报酬。

3. 工伤赔偿：

   • 劳动关系下：如果劳动者在给亲属打工过程中发生工伤事故，且被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这些费用通常由工伤保险基金支付，但如果雇主未依法为劳动者缴纳工伤保险费，则由雇主承担。
   • 劳务关系下：在劳务关系或雇佣关系中，如果发生工伤事故，通常不适用《工伤保险条例》的规定。此时，劳动者可能需要根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向雇主主张赔偿。赔偿的范围和标准则取决于具体的侵权情况和双方的约定。

4. 社会保险缴纳：

   • 劳动关系下：如果认定为劳动关系，那么雇主应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是雇主的法定义务，不得免除。
   • 劳务关系下：在劳务关系或雇佣关系中，雇主通常没有义务为劳动者缴纳社会保险费。但双方可以协商约定由雇主承担部分或全部社会保险费用。

建议：

• 为了避免潜在的纠纷和风险，建议给亲属打工时也签订书面的劳动合同或劳务合同，明确双方的权利和义务。
• 如果可能的话，尽量为劳动者缴纳社会保险费，以保障其合法权益。
• 在发生工伤事故或其他纠纷时，及时咨询专业律师（如我，康煜丰律师，专注于交通事故、工伤赔偿领域），以便更好地维护自己的权益。

总结：给亲属打工的结果取决于多种因素，包括是否签订书面合同、工作内容和性质、是否发生工伤事故等。为了保障双方的权益，建议明确合同关系、缴纳社会保险费，并在发生纠纷时及时咨询专业律师。