在交通致人伤亡且已获得民事赔偿的情况下，工伤赔偿仍可依法主张，二者并行不悖，但需注意赔偿项目的区分与衔接。具体分析如下：

1. 民事赔偿与工伤赔偿的独立性
   根据《民法典》及《工伤保险条例》，交通事故导致的伤亡同时构成侵权责任（民事赔偿）与工伤认定条件的，受害者有权同时主张两类赔偿。民事赔偿由侵权方（如肇事司机、保险公司）承担，工伤赔偿由工伤保险基金或用人单位支付，二者法律关系独立，互不影响。

2. 赔偿项目的区分原则
   实践中需避免重复获赔，具体项目处理如下：

   • 医疗费用：民事赔偿已覆盖的，工伤赔偿中不再重复支付；若民事赔偿不足，工伤保险可补足差额。
     
   • 伤残补助金：民事赔偿中的残疾赔偿金与工伤的一次性伤残补助金性质不同，可同时获赔。
     
   • 死亡赔偿金：民事赔偿中的死亡赔偿金与工伤的一次性工亡补助金可并行主张，但需注意部分地区可能对供养亲属抚恤金与被扶养人生活费存在协调机制。
     
   • 误工费与停工留薪期工资：民事赔偿中的误工费与工伤的停工留薪期工资原则上不可重复，但若民事赔偿低于工伤标准，可要求补足。

3. 实务操作要点

   • 工伤认定优先：需在事故发生后30日内由用人单位或1年内由家属向社保部门申请工伤认定，逾期可能丧失权利。
     
   • 双重索赔策略：民事诉讼与工伤申报可同步进行，但需注意证据保留（如医疗记录、事故认定书等）。
     
   • 用人单位责任：若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目均由其承担，且不影响民事赔偿的主张。

4. 特殊情形处理

   • 第三人侵权与工伤竞合：根据《社会保险法》第42条，医疗费用由第三方支付后，工伤保险不再报销，但其他项目（如护理费、辅助器具费）仍可主张。
     
   • 肇事方逃逸或无力赔偿：可优先通过工伤赔偿获得救济，再向侵权方追偿。

建议：立即收集事故认定书、医疗证明、劳动关系证明等材料，同步启动工伤认定与民事赔偿程序。如遇用人单位拒绝配合或赔偿争议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。具体操作可进一步向我咨询，我将结合案件细节提供专项方案。