鉴定完工伤后，赔偿流程涉及多个步骤和注意事项，以确保受伤员工能够依法获得应有的赔偿。以下是详细的赔偿流程及相关要点：

一、获取工伤认定

首先，受伤员工必须完成工伤认定程序，并获得由劳动行政部门出具的《工伤认定决定书》。这是后续申请工伤赔偿的法律基础，也是确保赔偿权益的关键。

二、明确赔偿项目与标准

根据工伤的严重程度和具体情况，赔偿项目可能包括但不限于：

1. 医疗费用：涵盖治疗工伤所需的挂号费、治疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，由工伤保险基金支付。

2. 康复费用：包括康复治疗所需的费用，同样由工伤保险基金支付。

3. 停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长。

4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

5. 伤残补助金与津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴（一级至四级），或由用人单位支付（五级至六级难以安排工作时）。

6. 一次性工伤医疗补助金与就业补助金：五级至十级伤残职工解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。

三、确定赔偿责任主体

赔偿责任主体根据是否缴纳工伤保险而有所不同：

• 已缴纳工伤保险：大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，用人单位承担部分费用如停工留薪期工资等。
• 未缴纳工伤保险：所有费用由用人单位承担。

四、准备相关材料

为了顺利申请赔偿，受伤员工需要准备一系列相关材料，包括但不限于：

• 《工伤认定决定书》
• 劳动能力鉴定结论书
• 医疗费用发票、病历资料
• 康复费用发票
• 工资单、身份证明及银行账号等

五、提交申请与等待审核支付

将准备好的材料提交给用人单位或当地社保经办机构进行审核。审核通过后，赔偿金将按照规定支付给受伤员工或其指定账户。

六、争议解决

在赔偿过程中，如果与用人单位存在争议，可以通过以下途径解决：

1. 协商：首先尝试与用人单位协商解决赔偿争议。
2. 劳动仲裁：协商不成时，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

七、注意事项

1. 具体赔偿流程和所需材料可能因地区和政策差异而有所不同，建议咨询当地劳动行政部门或专业律师以获取准确信息。
2. 在整个赔偿过程中，保持与用人单位和社保经办机构的沟通，及时跟进赔偿进度。
3. 保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。

通过遵循上述流程，受伤员工可以更有效地维护自己的合法权益，确保获得应有的工伤赔偿。