针对您提出的“企业职工10年工龄每月工资4000迟退工人是怎么补偿标准给多少”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定给出的详细解答：

一、经济补偿的情况

若您因非个人原因（如公司裁员、经营困难等）被辞退，且已连续在公司工作10年，那么根据法律规定，用人单位需支付您经济补偿。经济补偿的计算标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。因此，对于您10年的工龄，用人单位需支付您10个月的工资作为经济补偿。

• 月工资定义：这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。根据您提供的信息，若您的月工资稳定为4000元，则您的经济补偿金额为4000元/月 × 10月 = 40000元。

二、赔偿金的情况

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退您，且您不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，那么用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，对于您10年的工龄，用人单位需支付您20个月的工资作为赔偿金。

• 赔偿金计算：基于上述经济补偿的计算，若您的月工资为4000元，则您的赔偿金金额为4000元/月 × 20月 = 80000元。

三、无需支付补偿或赔偿的情况

当然，也存在一些特殊情况，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。这些情况主要包括：

• 您在试用期间被证明不符合录用条件的；
• 您严重违反用人单位规章制度的；
• 您严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
• 您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的；
• 您因欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效的；
• 您被依法追究刑事责任的。

四、注意事项

• 法律更新与地区差异：劳动法规可能会随时间推移而有所更新，同时不同地区的具体执行也可能存在差异。因此，在具体情况下，我建议您咨询当地的劳动法律专业人士或机构以获取最准确的信息。
• 保留证据：在遭遇辞退时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，工作10年被辞退的补偿或赔偿情况需综合考虑辞退原因、您的月工资水平以及法律法规的更新和地区差异等因素。希望以上解答能对您有所帮助。