结论：关于三岁婴儿照护扣除，是否选择夫妻双方各承担百分之五十，并非由工资高低直接决定，而是应基于双方协商及实际情况来合理分配。

分析说明：

1. 法律背景：

   • 根据我国个人所得税法及相关规定，纳税人照护3岁以下婴幼儿子女的相关支出，按照每个婴幼儿每月一定的标准定额扣除。这一政策旨在减轻家庭育儿负担，但并未明确规定扣除比例必须如何分配。

2. 扣除比例分配原则：

   • 协商原则：夫妻双方应根据各自的收入情况、家庭负担、育儿责任等多方面因素进行协商，确定合理的扣除比例。工资高低只是其中一个考虑因素，并非决定性因素。
   • 实际情况原则：除了工资高低，还应考虑双方的工作时间、育儿投入、家庭经济状况等实际情况。例如，如果一方工作时间较长，育儿投入较少，那么另一方可能承担更多的扣除比例是合理的。

3. 具体建议：

   • 沟通协商：夫妻双方应坦诚沟通，就扣除比例进行充分协商，达成共识。
   • 考虑实际情况：在协商过程中，要充分考虑双方的实际情况，包括收入、工作时间、育儿责任等，确保扣除比例的分配既公平又合理。
   • 灵活调整：随着家庭情况的变化，如收入增加、育儿责任调整等，扣除比例也应相应进行调整，以适应新的家庭状况。

4. 示例说明：

   • 假设夫妻双方月工资分别为8000元和5000元，但一方工作时间较长，育儿投入较少；而另一方工作时间较短，育儿投入较多。在这种情况下，即使工资较高的一方，也可能因为育儿投入较少而承担较少的扣除比例。
   • 反之，如果工资较低的一方因为工作原因无法充分履行育儿责任，而工资较高的一方则承担了更多的育儿工作，那么工资较高的一方可能承担更多的扣除比例也是合理的。

后续行动建议：

• 夫妻双方应就三岁婴儿照护扣除比例进行充分沟通，并考虑双方的实际情况和育儿责任，达成共识。
• 如果双方无法就扣除比例达成一致，可以寻求专业税务咨询或法律帮助，以确保扣除比例的分配既符合法律规定又公平合理。

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