结论：单位停止运营但未进入破产程序且未给予补偿时，您可以通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维护自身权益，具体需结合单位现状和法律规定选择合适方式。以下是详细分析：

一、单位“黄了”但未破产的法律性质

1. 单位停止运营≠法律意义上的破产
   根据《企业破产法》，企业破产需经法院裁定，并启动清算程序。若单位仅停止经营但未申请破产，其法律主体资格仍存在，仍需承担对员工的义务（如支付工资、经济补偿等）。

2. 未破产≠无需补偿
   即使单位未破产，若因经营困难解除劳动合同，仍需按《劳动合同法》支付经济补偿（工作满1年支付1个月工资）。若单位拒不支付，属于违法行为。

二、维权路径选择

1. 协商解决（优先尝试）

• 步骤：与单位负责人或管理层沟通，要求出具书面解除劳动合同通知，并明确补偿金额及支付时间。
• 注意：保留沟通记录（如微信、邮件、录音），作为后续维权证据。

2. 申请劳动仲裁（核心手段）

• 条件：单位拒不支付补偿或未出具解除通知。
• 流程：
  1. 准备材料：劳动合同、工资流水、解除通知（如有）、沟通记录等；
  2. 向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；
  3. 仲裁委受理后，通常45日内作出裁决。
• 结果：若仲裁支持您的诉求，单位需在裁决生效后15日内支付补偿；逾期不支付，可申请法院强制执行。

3. 提起诉讼（仲裁后救济）

• 条件：对仲裁结果不服或单位拒不履行仲裁裁决。
• 流程：
  1. 向单位所在地基层法院提起民事诉讼；
  2. 法院审理后作出判决，判决具有强制执行力。
• 注意：诉讼周期较长（通常3-6个月），建议优先通过仲裁解决。

4. 特殊情形处理

• 单位失踪或无财产：
  若单位已注销或无财产可供执行，可申请将单位股东、实际控制人列为被执行人（需证明其存在抽逃出资、未清算等过错）。
• 单位未注销但拒不经营：
  可向市场监管部门举报单位“长期停业未经营”，推动其被吊销营业执照，进而通过清算程序主张权益。

三、关键证据清单

1. 劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保记录、工作证等；
2. 单位停业证明：单位公告、关闭通知、现场照片等；
3. 沟通记录：与单位协商补偿的微信、邮件、录音等；
4. 财产线索：单位银行账户、房产、车辆等信息（用于执行阶段）。

四、风险提示

1. 时效限制：劳动仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起计算），逾期将丧失胜诉权；
2. 执行难度：若单位无财产，即使胜诉也可能面临执行困难，需提前调查单位财产状况；
3. 集体维权：若涉及多名员工，可推选代表处理，降低维权成本。

建议：根据单位现状（如是否仍在运营、有无财产）和您的诉求紧迫性，选择协商、仲裁或诉讼路径。若需进一步指导，可提供单位名称、停业时间等具体信息，我将为您制定详细方案。