针对您提出的“幼儿园离职半年，现在被说体罚怎么办”的问题，这确实是一个需要细致处理的情况。首先，我们要明确的是，无论离职多久，如果涉及到体罚儿童的指控，这都是一个严肃且需要认真对待的问题。
一、了解相关法律法规
根据《中华人民共和国学前教育法》的相关规定，幼儿园教职工体罚或者变相体罚、歧视、侮辱儿童等行为是明确被禁止的，并且法律还规定了相应的法律责任。这意味着，如果确实存在体罚行为，无论离职多久，都可能面临法律上的追责。但同样，如果指控不实，您也有权利维护自己的名誉和权益。
二、收集证据，澄清事实
回顾工作记录：首先，您可以回顾自己在幼儿园工作期间的相关记录，包括教学计划、活动记录、与家长的沟通记录等，看是否有能够证明自己没有体罚行为的证据。
寻找证人：尝试联系当时的同事、家长或其他可能了解情况的人，看他们是否愿意为您提供证言，证明您没有体罚儿童。
保留相关证据：如果有人通过书面、语音或视频等方式对您进行指控，务必保留好这些证据，以便后续澄清事实。
三、采取适当行动
与指控方沟通：如果可能的话，您可以尝试与提出指控的幼儿园或个人进行沟通，了解他们提出指控的具体依据和目的，并尝试澄清事实。
寻求法律援助：如果指控严重影响了您的名誉和生活，您可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。律师可以帮助您分析证据，制定应对策略，并在必要时代表您进行法律诉讼。
向相关部门投诉：如果您认为指控是不实且恶意的，您还可以向当地的教育部门或劳动监察部门投诉，要求他们对此事进行调查，并维护您的合法权益。
四、保持冷静，理性应对
在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的反应或言论，这可能会进一步加剧矛盾或损害您的形象。相反，您应该通过合法、合理的途径来维护自己的权益和尊严。
最后，我想强调的是，无论结果如何，我们都应该尊重法律、尊重事实、尊重他人。如果确实存在不当行为，应该勇于承认并改正；如果指控不实，也应该坚决维护自己的权益和名誉。希望这些建议能够对您有所帮助。