幼师上班期间体罚孩子是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

1. 《中华人民共和国未成年人保护法》：

   • 该法明确规定，学校、幼儿园的教职员工应当尊重未成年人人格尊严，不得对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。
   • 幼师作为幼儿园的教职员工，必须遵守这一规定，不得体罚孩子。

2. 《中华人民共和国教育法》：

   • 教育法也强调，教师应当尊重学生的人格，不得歧视学生，不得对学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为，不得侵犯学生合法权益。
   • 这一规定同样适用于幼师，他们在教育过程中必须尊重孩子的人格和权益。

3. 《中华人民共和国教师法》：

   • 教师法规定，教师应当履行下列义务：……（五）制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象。
   • 体罚孩子显然是有害于学生健康成长的行为，幼师有义务制止并批评这种行为。

法律后果与责任

1. 行政责任：

   • 如果幼师体罚孩子，可能会受到教育行政部门的警告、记过、降级、撤职、开除等行政处分。
   • 幼儿园也可能因管理不善而受到相应的行政处罚。

2. 民事责任：

   • 如果体罚行为给孩子造成身体伤害或精神损害，幼师和幼儿园可能需要承担民事赔偿责任，包括医疗费、护理费、精神损害抚慰金等。

3. 刑事责任：

   • 在极端情况下，如果体罚行为构成犯罪（如虐待被监护、看护人罪），幼师可能会面临刑事追究，承担刑事责任。

实际建议与行动

1. 对于家长：

   • 如果发现幼师体罚孩子，应立即与幼儿园沟通，要求幼儿园采取措施制止并处理该行为。
   • 如果幼儿园不作为或处理不当，可以向教育行政部门投诉或寻求法律援助。
   • 保留好相关证据（如伤痕照片、视频、证人证言等），以便在需要时维护孩子的合法权益。

2. 对于幼师：

   • 应严格遵守法律法规和职业道德规范，尊重孩子的人格和权益。
   • 如果遇到孩子不听话或调皮捣蛋的情况，应采取耐心、细致的教育方法，而不是体罚或变相体罚。
   • 如果感到自己无法处理某些情况或情绪失控，应及时寻求同事、领导或专业心理咨询师的帮助。

3. 对于幼儿园：

   • 应建立健全的管理制度和监督机制，确保幼师遵守法律法规和职业道德规范。
   • 定期对幼师进行培训和考核，提高他们的法律意识和职业素养。
   • 如果发生体罚事件，应立即采取措施制止并处理该行为，同时向家长和教育行政部门报告。

总之，幼师上班期间体罚孩子是违法的，不仅可能面临行政、民事甚至刑事责任，还会对孩子的身心健康造成严重影响。因此，无论是家长、幼师还是幼儿园，都应高度重视这一问题，共同维护孩子的合法权益和健康成长。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。