针对您提出的“在职五年交了五险但没签劳动合同，是否可以主张双倍工资”的问题，以下是我的详细解答：

结论：在职五年未签劳动合同的情况下，一般无法再主张双倍工资，但您可以依法要求经济补偿或赔偿金。

详细分析：

1. 双倍工资的主张时效与限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。但这一权利是有时效限制的。
   • 从入职第二个月开始计算双倍工资，最多支付11个月。同时，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您在职五年后，已远超可主张双倍工资的时效。

2. 视为已订立无固定期限劳动合同：

   • 法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。所以，您在工作满一年时，即已视为与单位建立了无固定期限的劳动关系。

3. 经济补偿与赔偿金：

   • 经济补偿：虽然无法主张双倍工资，但若用人单位无故辞退您，您可以根据《劳动合同法》要求经济补偿。具体标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金：若能证明用人单位存在违法辞退的情况，您可以要求更高的赔偿金。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于您这种情况，若单位违法辞退，可能需支付相当于十个月工资的赔偿金。

实际操作建议：

• 在面对此类情况时，您应首先收集并保留所有与工作、辞退相关的证据，如工资条、工作记录、辞退通知等。
• 咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径。律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和操作指导。
• 若决定提起仲裁或诉讼，务必在法定的时效期内进行，并确保提供的证据充分、有力。

综上所述，虽然您在职五年未签劳动合同后无法主张双倍工资，但您仍可根据法律规定要求经济补偿或赔偿金。在实际操作中，请重点关注证据的收集和时效期的把握。希望这些解答能对您有所帮助。