结论前置：工作满一年没有签劳动合同，但工资照常发放的情况下，劳动者在入职后的第二个月至第十二个月期间可以主张双倍工资，但超过一年后，则视为已订立无固定期限劳动合同，通常无法再主张此期间的双倍工资。

一、双倍工资的法律依据与适用条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法权益。然而，若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时法律不再支持后续月份的双倍工资请求。

二、双倍工资的计算与支付期限

1. 计算基数：双倍工资的计算一般以劳动者当月的应得工资为准，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，加班工资通常不计入双倍工资的计算基数。

2. 支付期限：用人单位需向劳动者支付双倍工资的期限最长为11个月，即从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止。例如，如果劳动者于2023年1月1日入职，那么用人单位应在2023年2月1日至2023年12月31日期间向其支付双倍工资。

三、仲裁时效与证据要求

1. 时效问题：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能面临丧失胜诉权的风险。

2. 证据保留：劳动者在主张双倍工资时，应妥善保留能证明劳动关系、工作时间及工资支付情况等相关证据。这些证据可能包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。只有提供了充分的证据，劳动者才能顺利维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的处理

虽然一般情况下，工作满一年后劳动者无法再主张双倍工资，但存在一些特殊情况可能导致时效中断或用人单位存在其他违法行为。例如，如果因不可抗力导致劳动者无法及时主张权利，或者劳动者在时效期间内向用人单位主张过权利等，都可能导致仲裁时效的中断。此外，如果用人单位在视为已订立无固定期限劳动合同后，仍未与劳动者补订书面劳动合同，或者存在其他违法行为，劳动者仍可依法维护自身权益。

五、建议与途径

1. 证据收集：在主张双倍工资前，劳动者应尽可能收集能证明劳动关系存在及工作时间的相关证据。

2. 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，要求其支付相应的双倍工资差额。

3. 法律途径：若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：工作满一年没有签劳动合同，但工资照常发放的情况下，劳动者在特定时间内可以主张双倍工资。但需注意时效限制和证据收集，同时了解无法主张双倍工资的情形以及可能的例外情况也至关重要。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。