民事诉讼起诉到工作单位，员工通常不会被直接开除，但在某些特殊情况下，单位可能会依据相关法律法规和内部规定作出开除决定。以下是对这一问题的详细分析：
一般情况下不会被开除的情况
民事纠纷的私人性：
- 大多数民事纠纷，如个人借贷、邻里关系、婚姻家庭等，属于员工的私人事务范畴，与工作表现、职业道德及单位形象无直接关联。
- 只要这些纠纷未对员工的工作效率和单位运转产生实质性负面影响，单位一般不会因此开除员工。
法律保护劳动者：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需有法定事由。
- 若民事纠纷不属于法定解除事由，单位随意开除员工可能构成违法解除，需承担法律责任，如支付经济赔偿金。
可能导致开除的特殊情况
严重违反单位规章制度：
- 若单位规章制度明确规定某些民事纠纷行为或其后果属严重违规，且该制度经法定程序制定并公示，员工触犯时，单位可依据此开除员工。
- 例如：工作场所内的暴力冲突扰乱秩序，若单位规章制度中明确将此类行为列为严重违规，员工因此被开除是合法的。
给单位造成重大损失：
- 民事纠纷导致员工无法正常工作，给单位造成重大经济损失或声誉损害时，单位可考虑开除。
- 例如：因个人经济纠纷导致工作失误，造成项目延误或损失，单位有权依据《劳动合同法》第三十九条第三款规定解除劳动合同。
涉及违法犯罪行为：
- 民事纠纷升级为犯罪行为，员工被依法追究刑事责任时，单位有权解除劳动合同。
- 例如：为追讨债务而非法拘禁他人，员工因此被追究刑事责任，单位可依据《劳动合同法》第三十九条第六款规定解除劳动合同。
严重影响工作效率和态度：
- 民事纠纷持续时间长，严重影响员工的工作效率和态度，导致无法完成工作任务或影响团队氛围时，单位可能采取包括开除在内的纪律处分。
- 关联因素：此情况虽非直接由法律条文规定，但基于单位对员工工作效率和团队协作的合理要求，以及劳动合同中对于员工职责的约定，单位有权进行相应管理。
维权途径
- 若员工认为单位的开除决定不合理或违法，可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
法律建议
- 了解单位规章制度：员工应仔细阅读并了解单位的规章制度，特别是关于解除劳动合同的规定，以避免因不了解规定而触犯红线。
- 积极沟通解决：若民事纠纷可能对工作产生影响，员工应积极与单位沟通，寻求解决方案，以减少对工作的影响。
- 寻求法律帮助：若员工面临被开除的风险或已被开除，且认为单位的决定不合理或违法，应及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，民事诉讼起诉到工作单位本身通常不会直接导致员工被开除，但在某些特殊情况下，如严重违反单位规章制度、给单位造成重大损失、涉及违法犯罪行为或严重影响工作效率和态度时，单位可能会依据相关法律法规和内部规定作出开除决定。员工在面对此类问题时，应了解自己的权益和可能的法律后果，必要时直接向我咨询。