结论：民营企业干五年不给续签是否合法，需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同到期终止及经济补偿的相关法律规定。

分析：

1. 劳动合同到期终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，如果员工与民营企业的劳动合同在五年后到期，且双方没有就续签达成一致，那么劳动合同将依法终止。

2. 经济补偿：

   • 在劳动合同终止的情况下，如果企业不续签或者降低劳动合同条件导致员工不续签的，企业应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体计算：若员工在民营企业工作了五年，且月工资为X元，则经济补偿为5X元（假设月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，且不考虑其他特殊情况）。

3. 不续签的合法性判断：

   • 如果民营企业不续签劳动合同，且按照法律规定支付了经济补偿，那么这种不续签的行为是合法的。
   • 如果民营企业不续签劳动合同，且未支付经济补偿，或者支付的补偿低于法定标准，那么这种不续签的行为可能构成违法，员工有权要求企业支付足额的经济补偿，甚至可能通过法律途径维护自己的权益。

4. 其他特殊情况：

   • 如果员工在劳动合同期满时，存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的某些特殊情形（如患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。在这种情况下，民营企业不得随意不续签劳动合同。

建议：

• 对于员工而言，如果面临民营企业不续签劳动合同的情况，应首先了解自己的权益和法律规定，要求企业支付应得的经济补偿。如果企业拒绝支付或支付不足，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
• 对于民营企业而言，应严格遵守劳动合同法的相关规定，在劳动合同到期时，根据员工的实际情况和企业的需求，决定是否续签劳动合同，并依法支付经济补偿。避免因为违法不续签或支付不足而引发劳动争议和法律风险。

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