用人单位一般不可以随意拒绝退休返聘人员开收入证明，但具体还需视情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 退休返聘人员的法律地位：

   • 退休返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，他们不受《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法律法规的直接保护，但双方之间的权利义务仍可通过劳务合同进行约定。

2. 收入证明的性质与用途：

   • 收入证明是证明个人收入情况的一种书面文件，常用于办理贷款、签证、租房等事务。对于退休返聘人员而言，收入证明可能是其证明经济能力、申请相关福利或办理其他事务的重要依据。

3. 用人单位的义务与权利：

   • 义务：在劳务合同有约定或基于诚信原则，用人单位有义务为退休返聘人员提供必要的协助，包括开具收入证明等。如果用人单位拒绝开具，可能构成违约或违反诚信原则。
   • 权利：然而，用人单位也有权要求退休返聘人员提供合理的理由和用途，以确保收入证明不被滥用。同时，如果退休返聘人员存在违反劳务合同或公司规章制度的行为，用人单位可能有权拒绝其开具收入证明的请求。

4. 实际操作中的建议：

   • 退休返聘人员：在要求用人单位开具收入证明时，应明确说明用途，并提供必要的证明材料。如果用人单位拒绝，可以尝试与用人单位协商，或者依据劳务合同中的约定寻求法律救济。
   • 用人单位：在决定是否开具收入证明时，应综合考虑退休返聘人员的表现、劳务合同的约定以及公司的规章制度。如果决定拒绝，应向退休返聘人员说明理由，并尽可能提供合理的解决方案。

5. 法律后果：

   • 如果用人单位无正当理由拒绝为退休返聘人员开具收入证明，且该证明对退休返聘人员具有重要影响（如影响其申请贷款或签证等），退休返聘人员可能有权依据劳务合同或相关法律规定向用人单位主张权利，包括要求用人单位承担违约责任或赔偿损失等。

总结与建议：

• 退休返聘人员与用人单位之间应明确劳务合同中的权利义务，包括收入证明的开具等事项。
• 在实际操作中，双方应秉持诚信原则，相互协助，共同维护良好的劳务关系。
• 如果遇到纠纷或问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

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