面试者有权拒绝提供收入证明。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律层面分析

1. 隐私权保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公民的银行流水信息属于隐私权的保护范围。因此，面试者有权拒绝提供收入证明，以保护个人隐私。

2. 法律未明确规定必须提供：目前法律并未明确规定面试者必须向新单位提供收入证明。因此，从法律角度来说，面试者拒绝提供收入证明并不违法。

二. 实际操作与影响

1. 公司政策与面试结果：虽然法律未明确规定，但一些公司可能将提供收入证明作为招聘的必要条件，特别是在财务岗位或需要对薪资敏感的职位上。拒绝提供收入证明可能会影响面试结果，因为HR可能会认为面试者缺乏合作意愿或隐瞒薪资情况。

2. 替代选择：如果面试者不愿提供收入证明，可以选择提供其他证明薪资的文件，如税单、工资条等，以间接证明自己的收入状况，同时保护具体薪资细节的私密性。

三. 建议与结论

1. 权衡利弊：面试者在决定是否提供收入证明时，应权衡利弊。如果拒绝提供可能会对入职流程产生阻碍，而提供则可能有助于公司更全面地评估面试者的薪资水平和支付能力。

2. 积极沟通：如果面试者决定不提供收入证明，建议与新单位进行积极沟通，解释自己不愿提供的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。

3. 我的观点：虽然面试者有权拒绝提供收入证明，但考虑到职业发展的需要和面试的实际情况，我建议面试者在权衡利弊后做出明智的决策。如果确实担心隐私泄露，可以选择提供其他证明薪资的文件或与新单位进行沟通协商。

综上所述，面试者有权拒绝提供收入证明，但应充分考虑实际操作中的影响并做出合理的决策。如有进一步需要，您可以继续咨询我。