当您遇到离职日期未到但公司单方面要求您提前离职的情况时，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为您详细分析的应对步骤和赔偿计算方式：
一、分析公司要求提前离职的可能原因
- 公司业务调整：公司可能因业务重组、项目结束或经济困难等原因，需要提前终止与您的劳动合同。
- 员工表现问题：虽然不常见，但如果您在工作中存在严重失误或违反公司规定，公司可能会以此为由要求您提前离职。不过，这种情况下公司通常需要提供充分的证据。
- 其他特殊情况：如公司面临重大法律纠纷、破产清算等，也可能导致提前终止劳动合同。
二、应对措施
了解法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但若单位单方面要求提前离职，且不符合法定情形（如无过失性辞退等），则可能构成违法解除。
- 在这种情况下，您有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
与公司协商：
- 主动与人力资源部门或直接上级沟通，了解提前离职的具体原因和背景。
- 明确表达您的个人立场，争取按原离职计划完成工作交接，以保障您的职业形象和经济利益。
- 若公司坚持要求提前离职，您可协商经济补偿方案，包括代通知金（如适用）、未休年假折算等合法权益。
保留证据：
- 保存好您的劳动合同、工资单、考勤记录等基础材料。
- 通过邮件、聊天记录等方式留存公司提出提前离职要求的书面凭证。
- 记录协商过程中的关键对话内容，为后续维权提供事实依据。
寻求法律援助：
- 若协商未果且您认为自己的权益受损，可向当地劳动监察大队投诉举报。
- 准备完整证据链后，通过劳动仲裁委员会申请争议仲裁。
- 对仲裁结果仍有异议时，您可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
做好工作交接：
- 无论是否达成协议，您均需整理好工作文档、客户资料等核心信息。
- 与接手同事完成业务流程对接，确保工作连续性不受影响。
- 妥善归还公司财物，并在办理离职手续时仔细核对薪资结算明细。
三、赔偿计算
- 若公司构成违法解除劳动合同，您除了可以获得上述经济补偿金外，还有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿金的两倍。
- 若公司提出提前离职但您同意，且双方协商一致，则赔偿问题需根据协商结果来确定。
四、建议
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突，尽量通过协商来解决问题。
- 若您对法律条款或赔偿计算方式不熟悉，建议咨询专业律师或劳动法律顾问的意见。
希望以上分析能对您有所帮助。在处理此类问题时，请务必保护好自己的合法权益，并遵循法律程序进行维权。