您好，关于国企休息日和节假日加班的标准，这主要依据《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动法规来执行。以下是我为您详细梳理的加班标准：
一、休息日加班标准
加班定义：休息日通常指的是周六和周日，但具体也可能根据国企的实际情况和当地劳动行政部门的规定有所调整。在休息日，如果国企需要安排员工加班，且无法安排补休的，就需要支付加班费。
加班费标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果员工在休息日被安排加班，且之后没有得到相应的补休，那么他们应该获得正常工资两倍的加班费。
二、节假日加班标准
加班定义：节假日通常指的是国家法定的节日，如春节、国庆节等。在这些特殊的日子里，如果国企需要安排员工加班，就必须支付加班费，且不能通过补休来替代。
加班费标准：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，员工在节假日被安排加班时，他们应该获得正常工资三倍的加班费。
三、其他注意事项
加班时长限制：虽然法律没有明确规定每天加班的具体时长，但用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且加班时长不应过度影响劳动者的身心健康。
加班审批：企业因生产特点不能实行标准工作制的，需经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这意味着，国企在安排加班时，也需要遵循相关的审批程序。
员工权益保护：如果国企未按照上述标准支付加班费，员工有权向劳动行政部门投诉，并寻求法律援助来维护自己的合法权益。
综上所述，国企在安排员工休息日和节假日加班时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果您在国企工作，且遇到了加班费支付问题，建议您及时与单位沟通，或向劳动行政部门寻求帮助。