您好，关于国企的休假时间规定，主要依据的是《职工带薪年休假条例》以及相关的实施办法。以下是我为您详细梳理的国企休假时间的相关规定：
一、带薪年休假天数
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。
二、无法享受年休假的情形
同样根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在以下情形下是不享受当年的年休假的：
三、年休假的安排方式
单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般是不跨年度安排的。不过，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，是可以跨1个年度安排的。
四、未休年休假的补偿
如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经过职工本人同意后，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需要按照该职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。
五、关于“累计工作时间”的计算
“累计工作时间”是指职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。这个累计工作时间是可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料来确定的。
六、特殊情况的年休假安排
对于机关事业单位的工作人员，如果因承担特殊工作任务（如野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察等）而无法在本年度安排年休假的，可以跨1个年度安排。同时，如果机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见，并按照规定支付年休假工资报酬。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于国企休假时间的问题，或者需要进一步的解释和说明，请随时告诉我。